在真外包真派遣的情况下，员工的劳动合同确实是由派遣公司来提供的，而不是外包公司。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律关系解析
劳务派遣关系：
- 在劳务派遣中，存在三方主体：派遣公司、用工单位和劳动者。
- 派遣公司与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责劳动者的工资支付、社保缴纳等。
- 用工单位则实际使用劳动者，并支付派遣公司一定的服务费用。
外包关系：
- 外包关系中，通常只有两方主体：外包公司和发包方。
- 外包公司自行招聘、管理劳动者，并与劳动者签订劳动合同。
- 发包方与外包公司之间签订外包合同，约定服务内容、费用等，但不直接涉及劳动者的管理。
真外包真派遣的区分：
- 真派遣指的是派遣公司作为劳动者的用人单位，与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至用工单位工作。
- 真外包则是指外包公司作为劳动者的用人单位，独立完成工作，不涉及派遣关系。
- 在真外包真派遣的混合模式下，关键在于识别劳动者的实际用人单位。如果劳动者与派遣公司签订劳动合同，并由派遣公司支付工资、缴纳社保，那么即使劳动者在外包项目下工作，也仍属于劳务派遣关系。
二、劳动合同签订主体
派遣公司的责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，派遣公司作为用人单位，应当与劳动者签订书面劳动合同。
- 劳动合同中应明确双方的权利义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等。
外包公司的角色：
- 在真外包真派遣的情况下，外包公司并不直接与劳动者签订劳动合同。
- 外包公司可能与派遣公司签订劳务派遣协议，约定派遣劳动者的数量、岗位、费用等，但并不涉及与劳动者的直接劳动关系。
三、实际操作建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，应仔细审查合同主体，确认是与派遣公司还是外包公司签订。
- 了解自己的用人单位和用工单位，明确双方的责任和义务。
对于派遣公司和外包公司：
- 派遣公司应确保与劳动者签订合法有效的劳动合同，并履行用人单位的义务。
- 外包公司应避免与劳动者建立直接的劳动关系，以免引发劳动纠纷。
对于用工单位：
- 在使用派遣劳动者时，应审查派遣公司的资质和劳动合同签订情况。
- 确保派遣劳动者的权益得到保障，避免因劳动关系不明确而引发的法律风险。
总结来说，在真外包真派遣的情况下，员工的劳动合同是由派遣公司来提供的。这是基于劳务派遣关系的法律特征，即派遣公司作为用人单位与劳动者签订劳动合同。如果你在劳动工伤或合同纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。