在“假外包真派遣”的情况下，劳动者通常应当先与劳务派遣单位签订劳动合同。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律关系分析
劳务派遣关系：
- 在劳务派遣关系中，存在三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。
- 劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，并负责劳动者的工资支付、社会保险缴纳等。
- 用工单位则实际使用劳动者，并对其进行工作管理和指挥。
“假外包真派遣”的识别：
- “假外包真派遣”是指用人单位以外包的名义，实际却按照劳务派遣的方式使用劳动者。
- 这种行为的本质在于，用人单位试图通过外包合同的形式规避劳务派遣的法律责任和义务。
- 识别“假外包真派遣”的关键在于考察实际用工情况，如劳动者是否接受用工单位的管理和指挥，工资是否由用工单位直接或间接支付等。
二、合同签订主体
劳务派遣单位：
- 在劳务派遣关系中，劳动者应当与劳务派遣单位签订劳动合同。
- 这是劳务派遣关系的基本法律特征，也是保障劳动者权益的重要基础。
用工单位：
- 用工单位不与劳动者签订劳动合同，而是与劳务派遣单位签订劳务派遣协议。
- 用工单位通过劳务派遣协议约定与劳务派遣单位之间的权利义务关系，包括劳动者的使用、管理、工资支付等。
“假外包真派遣”中的合同签订：
- 尽管用人单位试图以外包的名义规避劳务派遣的法律责任，但从法律关系的本质上看，如果实际用工情况符合劳务派遣的特征，那么劳动者仍然应当与劳务派遣单位签订劳动合同。
- 如果用人单位直接与劳动者签订所谓的“外包合同”，但实际却按照劳务派遣的方式使用劳动者，那么这种合同可能因违反法律强制性规定而无效，劳动者仍然有权要求与劳务派遣单位签订劳动合同。
三、法律建议
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，务必仔细审查合同内容，确认合同主体是否为劳务派遣单位。
- 如果发现用人单位存在“假外包真派遣”的行为，应当及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应当严格遵守劳动法律法规，不得以任何形式规避劳务派遣的法律责任和义务。
- 如果确实需要采用劳务派遣的方式使用劳动者，应当与劳务派遣单位签订合法的劳务派遣协议，并确保劳动者的权益得到充分保障。
对于劳务派遣单位：
- 应当依法与劳动者签订劳动合同，并履行劳动合同约定的义务。
- 应当加强对用工单位的监督和管理，确保用工单位按照劳务派遣协议的约定使用劳动者，并保障劳动者的合法权益。
总结来说，在“假外包真派遣”的情况下，劳动者通常应当先与劳务派遣单位签订劳动合同。如果用人单位试图以外包的名义规避劳务派遣的法律责任，劳动者有权要求与劳务派遣单位签订劳动合同，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。