“假外包真派遣”是一种企业用工形式上的特殊现象，它指的是企业在形式上采用了劳务外包的方式，但在实际操作中，却仍然按照劳务派遣的模式来管理和使用劳动者。下面我将从定义、产生原因、法律风险及后果等方面，为您详细解释这一现象。

一、定义

“假外包真派遣”即企业名义上将非核心业务委托给专业的服务公司（外包公司）完成，并签订了外包合同，但实际上，劳动者的工作安排、管理、监督等核心环节仍由发包企业（即实际用工单位）直接进行，外包公司仅起到“中介”或“代发工资”的作用，并未真正承担起对劳动者的管理责任。

二、产生原因

1. 规避法律风险：随着《劳务派遣暂行规定》的实施，劳务派遣的用工岗位及用工比例受到严格限制，且同工同酬的规定使得劳务派遣的成本优势降低。一些企业为了规避这些法律限制，选择采用“假外包真派遣”的方式。
2. 降低用工成本：通过“假外包真派遣”，企业可以在形式上减少直接用工，从而降低一些与直接用工相关的成本，如社会保险、福利等。

三、法律风险及后果

1. 外包公司具有劳务派遣资质时：

   • 若被认定为“假外包真派遣”，发包企业与外包公司需共同承担因违反劳务派遣相关规定产生的责任。
   • 例如，若外包公司违法拖欠或克扣劳动者工资、未依法缴纳社会保险等，发包企业将与外包公司承担连带赔偿责任。
   • 发包企业还需确保劳动者的工作岗位符合劳务派遣关系中的临时性、辅助性或替代性要求，并履行相关程序，否则可能面临劳动行政部门的处罚和赔偿责任。

2. 外包公司不具有劳务派遣资质时：

   • 在司法实践中，很多案例认定发包企业与劳动者之间直接建立了劳动关系。
   • 发包企业需承担用人单位的责任，包括支付工资、提供社会保险等。
   • 若实际用工超过一年，发包企业还可能面临支付11个月的双倍工资、订立无固定期限合同以及补缴社保费等风险。

四、建议

对于企业而言，应严格遵守相关法律法规，避免采用“假外包真派遣”等违规用工方式。若确实需要采用劳务外包或劳务派遣等用工形式，应确保符合相关法律法规的要求，并明确各方的权利和义务，以降低法律风险。

对于劳动者而言，若发现自己处于“假外包真派遣”的用工环境中，应了解自己的权益和维权途径，及时与发包企业或外包公司沟通协商，或向劳动行政部门投诉举报，以维护自己的合法权益。