结论：小时工（非全日制用工）在超出法定工作时间或存在特别约定的情况下，应当获得加班费，这是合法的；若未超出法定工作时间且无特别约定，则无需支付加班费。以下是对此问题的详细分析：

一、非全日制用工的基本定义与特点

非全日制用工，通常指的是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。这种用工形式具有灵活性，适合一些临时性、辅助性的工作。

二、加班费的支付情况

1. 法定工作时间内

   • 情况说明：如果小时工的工作时间在法定的非全日制用工时间范围内，即每日不超过四小时，每周不超过二十四小时，那么用人单位只需按照约定的小时工资支付报酬，不存在加班的概念，也无需支付加班费。
   • 法律依据：根据非全日制用工的法定定义，此情况下无需支付加班费是合法的。

2. 超出法定工作时间

   • 情况说明：如果小时工实际工作时间超出了非全日制用工的法定时间限制，那么超出部分应视为加班，用人单位应当依法支付相应的加班费。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于小时工而言，如果超出法定工作时间，同样适用这些规定。

3. 特别约定

   • 情况说明：即使是非全日制用工，如果双方有明确约定在特定情形下（如法定节假日工作等）应当支付加班费，那么单位不支付加班费则是违法的。
   • 法律依据：基于双方自愿达成的协议或合同条款，用人单位有义务按照约定支付加班费。

三、小时工如何维护自己的权益

1. 查看合同约定：小时工应首先仔细查看自己与雇主的合同约定，明确加班费的支付标准和条件。
2. 了解当地法规：除了合同约定外，还需了解当地的劳动法规和政策，以确保自己的权益得到充分保障。
3. 协商与投诉：如果遇到用人单位未依法支付加班费的情况，小时工可以先与用人单位协商沟通；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

四、实际案例与建议

• 实际案例：假设一位小时工在法定节假日被安排工作，且双方合同中未明确约定加班费支付标准。根据法律规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。如果用人单位未支付，小时工可以通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的权益。
• 建议：对于小时工而言，了解自己的权益并学会维护是至关重要的。在签订合同时，应明确加班费的支付标准和条件；在工作过程中，应保留好加班的考勤记录等相关证据；在遇到权益受损时，应及时采取行动来维护自己的合法权益。

综上所述，小时工是否有权获得加班费取决于其实际工作时间是否超出了非全日制用工的法定时长以及双方是否有特别约定。如果超出了法定时长或违反了特别约定而没有得到加班费，小时工完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。