结论前置：保密协议中包含竞业条款但未明确竞业补偿，并不直接导致该条款无效。不过，这可能会影响竞业条款的实际执行和劳动者的权益保障。下面我将从多个角度详细分析这一问题。
一、竞业条款的有效性基础
主体适格与意思表示真实：
- 竞业条款的有效性首先要求协议双方主体适格，即用人单位必须是依法成立的法人或其他组织，劳动者应达到法定就业年龄并具有劳动能力。
- 双方签订竞业条款时应无欺诈、胁迫或乘人之危等情形，确保意思表示真实自愿。
内容合法且明确：
- 竞业条款的内容必须合法，不得违反法律法规的强制性规定。
- 竞业限制的范围、期限、地域等应明确界定，且应与劳动者在原单位接触的商业秘密相关，地域范围应与用人单位业务影响范围相适应，期限不得超过二年。
二、竞业补偿的缺失与影响
法律义务与补偿原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，用人单位在竞业限制期限内负有按月向劳动者支付经济补偿的义务。这是协议有效执行的基础，也是保障劳动者权益的重要措施。
- 若协议中未明确竞业补偿，但劳动者实际履行了竞业限制义务，劳动者仍有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。
劳动者的权利与抗辩：
- 若用人单位未按约支付经济补偿，劳动者在履行竞业限制义务一定期限（一般为三个月，具体可能因地区而异）后，有权请求解除竞业限制约定。
- 劳动者在用人单位违约未支付经济补偿时，可选择不履行竞业限制义务，这是基于用人单位违约行为的合法抗辩权。
三、竞业条款的实际执行与建议
协议签订时的注意事项：
- 用人单位在签订保密协议时，应明确竞业条款的具体内容，包括竞业限制的范围、期限、地域以及经济补偿的标准和支付方式等。
- 劳动者在签订协议前，应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务，特别是关于竞业补偿的部分。
争议解决与法律救济：
- 若因竞业补偿问题发生争议，双方应首先通过协商解决。协商不成的，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段维护自己的合法权益。
- 在争议解决过程中，劳动者应保留好相关证据，如竞业限制协议、履行竞业限制义务的证明、用人单位未支付经济补偿的证据等。
四、特殊情况下的处理
若协议中完全未提及竞业补偿：
- 这并不意味着竞业条款完全无效。劳动者在履行竞业限制义务后，仍有权要求用人单位按照法定标准支付经济补偿。
- 用人单位若拒绝支付，劳动者可通过法律途径追讨，并可能因此解除竞业限制约定。
若协议中约定了极低的竞业补偿：
- 这可能构成显失公平，劳动者可以请求法院或仲裁机构撤销或变更该条款。
- 在实际操作中，法院或仲裁机构会综合考虑双方的权利义务平衡、劳动者的实际损失等因素来作出裁决。
总结与建议：保密协议中包含竞业条款但未明确竞业补偿，并不直接导致该条款无效。但为了避免未来可能出现的争议和纠纷，建议用人单位在签订协议时明确竞业补偿的标准和支付方式；劳动者在签订协议前也应仔细阅读协议条款，了解自己的权利和义务。若因竞业补偿问题发生争议，双方应积极协商解决或寻求法律救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。