劳动者确实可以通过提出仲裁的方式来处理与解除劳动合同相关的争议，但严格来说，仲裁本身并不直接“解除”劳动合同，而是对解除劳动合同的合法性、经济补偿等争议进行裁决。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议范畴，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这意味着，当劳动者与用人单位在解除劳动合同问题上产生分歧时，仲裁是一个合法的解决途径。
二、适用情形
协商解除争议：
- 如果双方原本协商一致解除劳动合同，但在经济补偿、支付时间等关键问题上无法达成一致，劳动者可以通过仲裁来维护自己的权益。例如，用人单位提出的经济补偿标准低于法定标准，劳动者可以要求按照法定标准支付。
用人单位违法解除：
- 当用人单位违反法律规定解除劳动合同时，如无正当理由在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，劳动者可以通过仲裁要求继续履行劳动合同或获得相应的赔偿金。这种情况下，仲裁将审查用人单位的解除行为是否合法，并据此作出裁决。
劳动者被迫解除：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并通过仲裁要求经济补偿。仲裁将评估用人单位的违法行为是否成立，以及劳动者是否有权获得经济补偿。
三、仲裁流程
申请：
- 劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。申请书应明确写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求事项及事实理由，并附上相关证据材料。
受理：
- 仲裁委员会收到申请后五日内，将审查是否符合受理条件。符合条件的，将受理并通知申请人；不符合条件的，将书面通知不予受理并说明理由。
审理：
- 仲裁庭将在开庭五日前书面通知双方当事人开庭日期和地点。如有正当理由需延期开庭，应在开庭三日前提出申请，由仲裁委员会决定是否延期。审理过程中，双方将有机会陈述自己的观点和提供证据。
裁决：
- 仲裁庭将在查明事实的基础上作出裁决。一般情况下，裁决应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需延期的，经仲裁委员会主任批准，可延期但不得超过十五日。裁决书将明确双方的权利和义务，具有法律效力。
四、后续处理
- 裁决效力：仲裁裁决具有法律约束力，双方应履行裁决结果。如果一方不履行裁决，另一方可以申请人民法院强制执行。
- 诉讼权利：若对裁决结果不服，任何一方均可在规定时间内向人民法院提起诉讼。这提供了进一步的法律救济途径。
五、建议与注意事项
- 尝试协商：在申请仲裁前，建议先与用人单位进行友好协商，看是否能就解除劳动合同的相关事宜达成一致意见。这有助于节省时间和成本，避免不必要的法律纠纷。
- 准备证据材料：若协商无果，应准备好相关证据材料，如劳动合同、解除通知、工资单、社保缴费记录等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。证据的充分性和真实性对于仲裁结果至关重要。
- 了解仲裁流程：在申请仲裁前，建议了解仲裁流程和相关规定，以便更好地维护自己的权益。这包括了解仲裁申请的提交方式、受理条件、审理程序以及裁决的执行等。
综上所述，虽然仲裁本身并不直接“解除”劳动合同，但它为劳动者提供了一个合法、有效的途径来解决与解除劳动合同相关的争议。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。