结论前置：您在公司工作十三年后被辞退，能否获得赔偿以及赔偿的具体数额，主要取决于辞退的具体原因及公司是否存在违法或违约情形。以下是几种可能的情况及对应的赔偿标准：

1. 公司违法辞退：

   • 若公司因存在违法或违约情形（如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等）而辞退您，您有权要求公司支付经济补偿。
   • 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。因此，工作十三年一般可获得十三个月工资的经济补偿。
   • 工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向您支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 公司合法辞退（如员工严重违反公司规章制度）：

   • 若公司因您严重违反公司规章制度等合法原因辞退您，且公司能够证明辞退行为的合法性，则您通常无权要求经济补偿。

3. 双方协商一致解除劳动合同：

   • 如果是公司与您协商一致，且由公司提出解除劳动合同的，公司也应当向您支付经济补偿，工作十三年一般可获得十三个月工资的经济补偿。
   • 但如果是您提出协商解除，公司同意的，则通常没有经济补偿。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退员工时需遵循法定程序和条件，否则可能构成违法辞退，需承担相应的法律责任。
• 若您认为公司的辞退行为违法或存在违约情形，建议您及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、辞退通知等），并咨询专业律师（即我，储云南律师，专注于刑事辩护、经济纠纷、合同纠纷、离婚、劳动纠纷、交通事故领域）以确认自己的权益。
• 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。通过合法途径维护自己的权益，避免采取过激行为导致不必要的法律风险。

可能法律后果：

• 若公司违法辞退您且未支付经济补偿，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿及可能的赔偿金。
• 若仲裁结果对您不利或公司不履行仲裁裁决，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

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