当您需要向单位递交《被迫离职通知书》时，这是一个涉及到您个人权益保护的重要步骤，因此需要谨慎且正式地处理。以下是我为您详细整理的递交流程及注意事项：
一、准备通知书内容
首先，您需要准备一份详尽且条理清晰的《被迫离职通知书》。这份通知书应明确包含以下几个要点：
- 个人信息：包括您的姓名、部门、职位以及入职日期等基本信息。
- 离职原因：详细阐述您被迫离职的具体原因，如单位未依法为您缴纳社会保险等，并附上相关法律依据。
- 离职日期：明确您计划离职的具体日期，以便单位安排工作交接。
- 要求事项：列出您希望单位在离职前或离职时完成的事项，如补缴社保、结清工资、支付经济补偿金等。
- 法律后果：说明若单位未能在规定时间内履行义务，您将采取的法律措施，如投诉、申请劳动仲裁等。
二、选择送达对象
在递交通知书时，您需要选择一个合适的送达对象。通常，以下几个人选是较为合适的选择：
- 用人单位的法定代表人：作为公司的法律代表，其接收行为具有最高的法律效力。
- 人力资源部门负责人：负责员工的劳动关系管理，便于后续沟通离职补偿、手续办理等事宜。
- 直接上级领导：虽然对法律事务可能不如人力资源部门专业，但若您与上级领导关系较好，也可以选择先告知其您的决定，并随后与人力资源部门对接。
三、送达方式及注意事项
- 书面形式：强烈建议采用书面形式递交通知书，以确保内容的正式性和可追溯性。
- 保留证据：无论采用何种方式送达，都应妥善保存相关证据材料。例如，可以让接收人签字确认收到通知书，或者通过拍照、录像等方式记录交付过程。若选择邮寄方式送达，建议使用EMS邮政快递，并保留好邮寄凭证和物流信息。
- 附上证据材料：在递交通知书时，建议附上能证明您被迫离职原因的相关证据材料，如工资条、社保查询记录、与公司沟通的记录等。这些证据对后续的劳动仲裁或法律诉讼至关重要。
四、后续行动
- 跟进处理：在递交通知书后，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人保持联系，跟进处理进度，确保您的要求得到妥善处理。
- 准备法律手段：若单位未能在规定时间内履行义务，您应及时向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
示例通知书结尾部分
“本通知书一式两份，具有同等法律效力。一份以EMS邮政快递的方式寄送公司（快递单号：[填写快递单号]），一份由本人留存备查。请公司务必重视并妥善处理此事，以免产生不必要的法律纠纷。”
通过以上步骤，您可以确保《被迫离职通知书》的有效送达，并为您的后续行动提供有力的支持。希望这些建议能对您有所帮助。