老板不签劳动合同被索赔双倍工资的规定，主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体是在该法第八十二条中明确提出的。以下是对这一规定的详细解释：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

2. 规定背景与目的：

   • 这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位与劳动者之间建立明确的劳动关系，并通过书面合同的形式固定下来。
   • 通过设定双倍工资的惩罚性赔偿，促使用人单位积极履行与劳动者签订书面劳动合同的义务，减少因未签订合同而引发的劳动纠纷。

3. 适用条件：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
   • 或者用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同。

4. 法律后果：

   • 在上述条件下，用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
   • 这意味着，如果劳动者原本应得的工资是每月5000元，那么在未签订劳动合同的情况下，用人单位每月需要支付10000元（包括原本的5000元和额外的5000元赔偿）。

5. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果发现用人单位未与其签订书面劳动合同，应及时与用人单位沟通并要求签订。
   • 如果用人单位拒绝签订或拖延签订，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因此产生不必要的法律纠纷和经济损失。

总结来说，老板不签劳动合同被索赔双倍工资的规定是明确的，并且具有强制执行力。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动关系的稳定和和谐。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。