结论前置：
- 一般情况下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月的双倍工资。
- 特殊情况：若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时用人单位的双倍工资支付责任截止到满一年的前一日。
详细分析：
一、双倍工资支付的一般情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在用工过程中需与劳动者签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 起算时间：双倍工资的支付从劳动者入职的第二个月开始计算。例如，若劳动者于2024年1月1日入职，且用人单位一直未与其签订书面劳动合同，则从2024年2月1日起，用人单位需承担支付双倍工资的责任。
- 截止时间：双倍工资的支付责任持续至双方签订书面劳动合同的前一日，或满一年的前一日为止。若用人单位在一年内仍未与劳动者订立书面劳动合同，则最多支付十一个月的双倍工资。继续上例，若用人单位在2024年6月1日与劳动者签订书面劳动合同，则需支付2024年2月1日至2024年5月31日期间的双倍工资；若至2025年1月1日双方仍未签订书面劳动合同，则用人单位需支付2024年2月1日至2024年12月31日期间的双倍工资。
二、双倍工资支付的特殊情况
若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则法律将视为用人单位与劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。这意味着，即使双方没有书面的合同文本，劳动者也享有与签订无固定期限劳动合同相同的权益和保护。此时，用人单位的双倍工资支付责任截止到满一年的前一日，即无需再支付双倍工资，但应视为双方已存在无固定期限劳动合同关系。
三、支付前提与注意事项
- 支付前提：支付双倍工资的前提是用人单位与劳动者之间存在实际的用工关系，且未签订书面劳动合同。若双方已签订书面劳动合同，或虽未签订但用人单位能证明已尽到签订劳动合同的诚信义务（如多次催促、提供合同文本等），则无需支付双倍工资。
- 仲裁时效：劳动者在要求用人单位支付双倍工资时，需注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时了解自己的权益状况，并在仲裁时效内主张权益。
四、法律建议
- 作为劳动者：应及时与用人单位签订书面劳动合同，以保障自身权益。若遇到用人单位不依法支付双倍工资的情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
- 作为用人单位：应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免可能承担的双倍工资赔偿责任以及无固定期限劳动合同的自动认定。
综上所述，用人单位在用工过程中应严格遵守相关法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同。若未按规定执行，将可能面临支付双倍工资的法律责任。同时，劳动者也应了解自己的合法权益，并在必要时依法维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。