结论：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付十一个月的双倍工资。若满一年仍未签订，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。

详细分析：

1. 法律依据与起算时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“超过一个月”即是一个月的“缓冲期”，从用工之日起满一个月的次日开始计算双倍工资。
   • 例如，若劳动者于2024年1月1日入职，则从2024年2月2日起，若仍未签订书面劳动合同，用人单位需开始支付双倍工资。

2. 支付上限与截止时间：

   • 双倍工资的支付上限为十一个月，即自用工之日起满一年的前一日为止。若用人单位一直未与劳动者签订书面劳动合同，则最多支付这十一个月的双倍工资。
   • 接上例，若至2025年1月1日用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同，则自2024年2月2日至2024年12月31日这十一个月期间，用人单位需支付双倍工资。自2025年1月1日起，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

3. 满一年未签合同的法律后果：

   • 若用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同。

4. 特殊情况说明：

   • 如果劳动者因自身原因不愿意与用人单位签订书面劳动合同，用人单位有权终止劳动关系，并且无需向劳动者支付经济补偿金。但是，用人单位仍然需要依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

法律建议：

• 作为劳动者，应及时与用人单位签订书面劳动合同，以保障自身权益。若遇到用人单位不依法支付双倍工资的情况，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。
• 作为用人单位，应严格遵守《劳动合同法》的规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资的法律责任。同时，在遇到劳动者不愿签订合同的情况时，也应妥善处理，确保合法合规地管理劳动关系。

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