结论前置：在工厂干了四天发现不合适，您是有权要求工厂支付这四天工资的。
法律背景与依据：
根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您在工厂工作了多少天，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
具体分析：
工资支付原则：工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，用人单位不得无故拖欠或克扣。您在工厂工作了四天，已经提供了相应的劳动，因此有权要求工厂支付这四天的工资。
劳动合同与工资约定：如果您与工厂签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资标准和支付方式，那么工厂应当按照合同约定支付工资。如果合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么您可以参照工厂同类岗位的工资标准或者当地同行业的平均工资水平来要求支付。
实际劳动与工资对应：您实际在工厂工作了四天，这是无可争议的事实。工厂应当根据您这四天的实际工作时间和工作量，按照约定的工资标准或者合理的工资水平来支付工资。
建议与行动：
与工厂协商：首先，您可以尝试与工厂进行协商，明确表达您要求支付四天工资的诉求。在协商过程中，您可以提供相关的工作记录或者考勤记录作为证据，以支持您的诉求。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督和检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您还可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构将依法对争议进行裁决，并可以强制用人单位履行裁决结果。
可能法律后果：
如果工厂拒绝支付您四天的工资，并且您通过协商、投诉或劳动仲裁等途径维护了自己的权益，那么工厂可能会面临支付拖欠工资、加付赔偿金以及可能受到的行政处罚等法律后果。
总结与进一步思考：
在劳动关系中，劳动者的权益应当得到充分的保护。如果您在工厂工作了四天发现不合适并要求支付工资，这是完全合理且合法的诉求。建议您先与工厂进行协商，如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。