针对您提出的“工厂倒闭两年怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个法律主体和复杂法律关系的问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、对员工的赔偿
经济补偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当工厂被依法宣告破产或决定提前解散时，应向员工支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况：如果工厂在倒闭前未提前三十日书面通知员工解除劳动合同，员工可能还有权要求额外的代通知金（但需注意，此规定主要适用于用人单位无过失性辞退员工的情形，工厂倒闭是否适用可能存在争议，具体以法院判决为准）。
拖欠工资与社保费用
- 工厂倒闭时，需结清员工工资、奖金等劳动报酬，并补缴欠缴的社会保险费用（包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险）。
优先受偿权
- 在工厂破产清算时，员工享有优先受偿的权利，确保工资、社保及相关补偿金得到优先支付。
维权途径
- 如果工厂未依法支付补偿，员工可以通过劳动仲裁、法院强制执行或寻求政府帮助来维护自己的权益。劳动仲裁申请需在知道权利被侵害之日起一年内提出。
二、对债权人的赔偿
- 破产清算赔偿：根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在清偿完职工相关费用及税款后，再清偿普通破产债权。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。
三、对合作伙伴的赔偿
- 合同违约赔偿：如果工厂因倒闭无法继续履行合同构成违约，应按合同约定或法律规定赔偿合作伙伴因此遭受的损失，包括合同履行后可获得的利益，但不得超过违约时可预见的损失。
四、关于工厂倒闭两年的特殊情况
- 如果工厂已经倒闭两年，但尚未完成破产清算程序，员工、债权人和合作伙伴仍可以按照上述规定主张自己的权益。
- 如果工厂已经完成破产清算程序，且破产财产已经分配完毕，那么对于未得到全额赔偿的员工、债权人和合作伙伴来说，可能无法再从工厂获得额外的赔偿。但在此情况下，他们仍可以关注工厂是否有其他未处置的资产或是否存在其他责任主体（如担保人）可能承担赔偿责任。
五、建议
- 及时咨询专业律师：由于工厂倒闭涉及复杂的法律关系和程序，建议您及时咨询专业律师以了解自己的权益和可行的维权路径。
- 保留相关证据：无论是员工、债权人还是合作伙伴，都应保留与工厂相关的合同、发票、付款记录等证据材料，以便在主张权益时提供有力支持。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。