针对您提出的“调岗申请当面提交给单位后，单位需给什么凭证以及如果不给该怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
单位应给的凭证
当您当面提交调岗申请给单位时，单位在接收后，最好应当给您一个书面的接收凭证，比如签收单或者回执，上面应明确记录提交的日期、申请内容以及接收人的签名等信息。这样做是为了确保您的申请已经被单位正式接收，并作为后续可能出现的争议或沟通的依据。
如果单位不给凭证怎么办
主动索要： 在提交调岗申请时，您可以主动向单位提出需要一份书面的接收凭证。您可以说明这是为了确保双方沟通的透明度和可追溯性，也是对您个人权益的一种保障。
保留沟通记录： 如果单位拒绝提供书面凭证，您应尽量通过电子邮件、短信或其他可记录的方式与单位进行沟通，并保留好这些沟通记录。这些记录可以作为您已经提交调岗申请的间接证据。
寻求内部协商： 您可以尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行进一步沟通，解释您需要凭证的原因，并寻求他们的理解和支持。在协商过程中，您可以强调书面凭证对于维护双方权益的重要性。
考虑法律途径： 如果单位始终拒绝提供书面凭证，并且您认为自己的权益受到了侵害，您可以考虑咨询专业的劳动法律师或向当地的劳动仲裁机构寻求帮助。在咨询或申请仲裁时，您需要提供所有可能的证据来支持您的主张，包括您之前保留的沟通记录等。
额外建议
了解调岗的合法性：在提交调岗申请前，建议您先了解调岗的合法性和合理性。根据相关法律法规，调岗通常需要满足一定的条件，如协商一致、有合法依据等。如果单位的调岗行为不符合这些条件，您有权拒绝并维护自己的权益。
保持冷静和理性：在处理与单位的沟通时，请保持冷静和理性。避免因为情绪激动而做出可能损害自己权益的行为。通过合理、合法的途径来解决问题是最明智的选择。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。