企业效益不好让员工休假是否合法，需分情况讨论：
短期休假且工资正常支付：
- 如果企业因效益不好，临时安排员工短期休假（如几天至一周），并且按照劳动合同约定的标准正常支付工资，这种安排通常是合法的。企业有权根据自身经营状况调整员工的工作安排，但需确保不违反劳动合同和法律法规的强制性规定。
长期休假且工资支付符合规定：
- 若企业安排员工长期休假（如超过一个工资支付周期），根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按国家有关规定支付劳动者生活费。因此，只要企业按照这些规定支付工资或生活费，安排长期休假也是合法的。
长期休假且未依法支付工资或生活费：
- 如果企业安排员工长期休假，但未按照上述规定支付工资或生活费，则这种安排是违法的。员工有权要求企业补足工资或生活费，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
以休假为名变相裁员：
- 更为复杂的情况是，企业可能以效益不好、安排休假为名，实际上是想变相裁员。这种情况下，企业可能未按照法定程序进行裁员，如未提前三十日向工会或全体职工说明情况、未听取工会或职工的意见、未将裁减人员方案向劳动行政部门报告等。如果企业存在这些违法行为，员工有权拒绝被裁员，并可以要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。
针对企业效益不好让员工休假的情况，员工可以采取以下措施：
与公司沟通：
- 首先，员工应与公司进行友好沟通，了解公司安排休假的具体原因、预计时长及后续计划。同时，表达自己的合理诉求，如希望公司按照法律规定支付工资或生活费等。
收集证据：
- 在整个过程中，员工应注意收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、休假通知、与公司沟通的记录等。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果公司行为违反劳动法律法规，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门将对公司的违法行为进行调查和处理，劳动仲裁委员会则将根据事实和法律作出裁决。
作为企业，在面对效益不好的情况时，也应积极应对：
透明沟通：
- 企业应与员工保持透明沟通，解释经营状况及采取措施的原因和目的，增强员工的信任和理解。
合法合规：
- 企业在处理员工关系时，应确保所有措施合法合规，避免侵犯员工权益。如需裁员，应按照法定程序进行，并支付相应的经济补偿。
寻求外部帮助：
- 如企业面临经营困难，可以寻求外部咨询机构、政府部门的帮助，共同寻找解决方案，以度过难关。
总之，企业效益不好让员工休假是否合法，需根据具体情况判断。员工在面对这种情况时，应了解自己的权益和应对措施，并在必要时采取法律途径来维护自己的合法权益。同时，企业也应积极应对经营困难，确保合法合规处理员工关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。