结论：您干了九天活因腰疼干不了，公司不让离职的情况下，您仍然有权拿回工资。同时，您也有权依法解除劳动合同。以下是从不同角度为您进行的分析：
一、关于工资支付
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
- 这意味着，无论您工作了多少天，只要您提供了劳动，公司就应当支付您相应的工资。
实际操作：
- 您已经为公司工作了九天，公司应当按照您实际工作的天数和约定的工资标准支付您工资。
- 如果公司拒绝支付，您可以先与公司协商，要求公司支付应得的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
二、关于离职问题
劳动者解除劳动合同的权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
- 虽然您可能未处于试用期，但即使是在正式工作期间，您也有权在提前通知公司的情况下解除劳动合同。不过，由于您的情况特殊（因腰疼无法继续工作），您可以与公司协商提前解除劳动合同。
特殊情况下的离职：
- 如果您的腰疼属于职业病或者因工作原因导致的伤害，您还可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以公司未提供劳动保护或者劳动条件为由，立即解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 但在此情况下，您需要提供相应的医疗证明等证据来支持您的主张。
协商与调解：
- 在离职问题上，建议您首先与公司进行协商，说明您的情况和离职的意愿，争取公司的理解和支持。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解，或者向劳动仲裁委员会申请仲裁。
三、建议与行动
收集证据：
- 保留好您与公司签订的劳动合同、工资条、工作记录等证据，以备在需要时证明您的工作情况和工资标准。
- 如果您的腰疼与工作有关，请及时就医并保留好医疗证明等证据。
与公司协商：
- 主动与公司沟通，说明您的情况和离职的意愿，要求公司支付应得的工资并办理离职手续。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝支付工资或拒绝办理离职手续，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在此过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
总之，您有权拿回应得的工资，并有权依法解除劳动合同。在处理这些问题时，请保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。