结论：新员工接替老快递员的派送范围撞人，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及新员工个人责任、快递公司责任或双方共同责任。以下从不同角度详细分析：

1. 新员工个人责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。若新员工在派送过程中因疏忽大意、违反交通规则等过错行为导致撞人，且该行为与其职务行为无直接关联（如故意违章、酒驾等），则新员工个人需承担主要或全部责任。
   • 举例说明：若新员工在派送途中因看手机分心而撞上行人，且该行为未得到快递公司授权或指示，则新员工需自行承担赔偿责任。

2. 快递公司责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。若新员工在派送过程中撞人，且该行为属于执行工作任务的一部分（如正常派送、紧急避险等），则快递公司需承担赔偿责任。
   • 特殊情况：若快递公司未对新员工进行充分的安全培训、未提供必要的防护装备或未明确告知派送路线及注意事项，导致新员工在派送过程中发生事故，快递公司可能因未尽到管理职责而承担部分或全部责任。
   • 举例说明：若新员工在派送途中因快递公司提供的电动车刹车失灵而撞上行人，且该电动车为快递公司所有或指定使用，则快递公司需承担赔偿责任。

3. 双方共同责任：

   • 分析角度：在实际案例中，新员工与快递公司之间的责任划分可能并非绝对。若新员工在派送过程中存在一定过错（如轻微违章），同时快递公司也存在管理疏忽（如未定期检查车辆安全），则双方可能需根据过错程度共同承担责任。
   • 举例说明：若新员工在派送途中因超速行驶而撞上行人，但快递公司未对新员工进行超速行驶的警示教育或未设置合理的派送时间限制，导致新员工为赶时间而超速，则双方可能需根据过错程度共同承担赔偿责任。

建议与后续行动：

• 收集证据：若发生此类事故，建议立即报警并保留现场证据（如照片、视频、证人证言等），以便后续责任划分。
• 协商解决：在责任明确后，可尝试与对方协商解决赔偿事宜。若协商无果，可寻求法律途径解决。
• 咨询专业律师：由于责任划分可能涉及复杂法律问题，建议咨询专业律师以获取更具体、更专业的法律建议。

可能法律后果：

• 若新员工或快递公司被认定需承担责任，可能面临赔偿对方医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等经济损失的风险。
• 在极端情况下，若事故造成严重后果（如死亡、重伤等），相关责任人还可能面临刑事责任的追究。

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