快递员撞人时，公司所需承担的责任主要取决于快递员与公司的关系、事故发生的具体情况以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

一、快递员与公司的关系

1. 存在劳动关系

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
   • 分析：如果快递员是快递公司的正式员工，在执行快递派送、收件等工作任务过程中将他人撞伤，那么快递公司应当承担赔偿责任。这包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（如造成残疾）、死亡赔偿金（如导致死亡）等。
   • 示例：快递员小李是某知名快递公司的正式员工，在送快递途中为了赶时间闯红灯，将行人张某撞倒致其受伤。在这种情况下，因为小李是在执行工作任务时发生的侵权行为，所以该快递公司需要对张某的损害承担赔偿责任。

2. 存在劳务关系

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。
   • 分析：若快递员与快递公司之间是劳务关系（如临时雇佣），且在从事快递相关工作过程中因自身过错导致他人受伤，快递公司也应承担责任。但若快递员非因工作原因致人损害，则快递公司无需承担责任。
   • 示例：某快递公司在业务旺季临时雇佣了王某帮忙派件，王某在搬运快递时不小心撞到路人赵某，致使赵某摔倒骨折。由于王某是在为快递公司提供劳务过程中造成他人损害，快递公司应当对赵某的损失承担赔偿责任。

二、事故的具体情况

1. 时间、地点及行为目的

   • 分析：判断快递员是否在执行工作任务，需从时间、地点及行为目的等方面综合考量。例如，快递员在取件、送件途中撞人，通常被认定为执行工作任务；若在下班后个人外出期间撞人，公司一般无需承担责任。

2. 事故责任的认定

   • 分析：事故责任的认定对于确定公司责任至关重要。若事故经交警认定责任在快递员一方，公司需按责任比例承担相应民事赔偿责任。若事故涉及多方责任（如道路施工未设警示标志），受害人可同时向相关单位主张赔偿，法院将根据过错比例划分责任份额。

3. 故意或重大过失

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因故意或者重大过失造成他人损害的，接受劳务一方可以向其追偿。
   • 分析：若快递员在事故中有明显的主观故意或出现重大失误，公司在承担赔偿责任后，有权向快递员提出追偿请求。这意味着快递员也需为其过错行为负责。
   • 示例：快递员刘某在送货时，因与客户发生口角，故意开车撞向客户旁边的行人周某，导致周某受伤。这种情况下，快递公司需要先对周某的损害进行赔偿，然后可以基于刘某的重大过失向其追偿。

三、赔偿标准与内部管理

1. 赔偿标准

   • 分析：公司需承担的赔偿费用包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金等，具体数额需根据受害人的损伤情况、治疗开支、误工时间、伤残等级等进行综合性判断和确认。

2. 内部管理责任

   • 分析：即使公司对外不承担直接民事赔偿责任，从企业内部管理角度，也应加强对快递员的安全教育培训和纪律管理，以避免类似事件再次发生，维护企业声誉和正常运营秩序。

总结与建议：

快递员撞人时，公司所需承担的责任是一个复杂且需综合考虑多方面因素的问题。在实际操作中，建议公司：

1. 及时了解事故情况：包括事故发生的时间、地点、行为目的以及事故责任的认定等。
2. 评估快递员与公司的关系：明确快递员是正式员工还是临时雇佣人员，以确定公司是否需承担雇主责任。
3. 加强内部管理：完善安全教育培训和纪律管理制度，降低类似事件的发生概率。
4. 寻求法律帮助：如有需要，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见，确保企业和员工的合法权益得到妥善保护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。