您好，针对您提出的“自己没有签劳动合同但单位做了工伤认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使没有签订劳动合同，也不影响工伤的认定。劳动合同虽然是劳动者与用人单位建立劳动关系的法定凭证，但在实际操作中，如果未能签订劳动合同，劳动者仍然可以通过提供其他能够证明劳动关系存在的材料来申请工伤认定。

这些能够证明劳动关系的材料包括但不限于：领取劳动报酬的证明（如工资条、银行转账记录等）、单位同事的证言证词、工作证、招工登记表、考勤记录等。人力资源社会保障部门在受理工伤认定申请时，会参照这些证据来确定事实劳动关系。

接下来，关于工伤认定的流程，一般来说，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表，并提供事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况以及相应证据。这些证据可以是证人证言、现场照片，也可以是其他形式的证据材料。

至于您提到的单位已经做了工伤认定的情况，这可能是因为单位在了解到您受伤的情况后，主动为您申请了工伤认定，或者是在收集了相关证据后，向社会保险行政部门提交了工伤认定申请。无论哪种情况，只要您的受伤符合工伤认定的条件，且提供了足够的证据来证明劳动关系和受伤事实，那么工伤认定就是有效的。

最后，需要提醒您的是，如果受伤超过1年仍未申请工伤认定，那么可能会因为超过申请期限而无法认定为工伤及享受工伤保险待遇。因此，建议您在受伤后及时申请工伤认定，以保障自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。