在劳动工伤案件中，劳动关系是告总包还是分包，这主要取决于实际的用工关系和法律规定，以下分情况讨论：
若劳动者直接与分包单位建立劳动关系：
- 在这种情况下，劳动者应当直接向分包单位主张工伤赔偿等相关权益。因为根据劳动法的相关规定，用人单位（即分包单位）应当承担工伤保险责任，为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者发生工伤时提供相应的赔偿。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。用人单位应当按时缴纳工伤保险费，未缴纳的，由用人单位支付工伤保险待遇。
若劳动者虽在分包单位工作，但实际用工关系与总包单位有关联（如存在违法分包、转包等情形）：
- 在这种情况下，劳动者可能不仅有权向分包单位主张权益，还有权根据具体情况向总包单位主张连带责任。特别是当分包单位不具备用工主体资格或者总包单位存在违法分包、转包等行为时，总包单位可能需要承担相应的法律责任。
- 法律依据：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。此外，如果总包单位存在违法分包、转包等行为，也可能根据相关法律法规承担连带责任。
特殊情况下的责任划分：
- 在某些特殊情况下，如分包单位与总包单位之间存在明确的协议约定责任划分，或者劳动者与分包单位、总包单位之间存在复杂的法律关系（如劳务派遣、借用等），则可能需要根据具体协议和法律规定来确定责任主体。
- 建议：在这种情况下，劳动者应当咨询专业律师，通过详细分析协议内容和法律关系来确定具体的责任主体和维权策略。
行动建议：
- 首先，劳动者应当收集并保留好与用工关系相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时提供有力支持。
- 其次，劳动者应当尽快咨询专业律师，详细描述自己的用工情况和受伤经过，以便律师能够准确判断责任主体和维权策略。
- 最后，根据律师的建议，劳动者可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总结来说，在劳动工伤案件中，劳动关系是告总包还是分包主要取决于实际的用工关系和法律规定。劳动者应当根据自己的具体情况和法律规定来选择合适的维权策略，并在必要时咨询专业律师以获取更准确的法律建议。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。