针对您提出的“续签3年合同期内辞退赔偿”的问题，我将从多个角度为您详细分析，确保您能够全面理解相关法律条款和赔偿标准。

结论前置

在续签的3年合同期内被辞退，是否有赔偿及赔偿金额，主要取决于辞退的合法性及具体情形。合法辞退中，过失性辞退无需支付经济补偿，无过失性辞退则需按法律规定支付经济补偿；违法辞退则需支付双倍的经济补偿作为赔偿金。

详细分析

1. 合法辞退中的过失性辞退

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
   • 实例说明：如员工因盗窃公司财物被辞退，公司无需支付经济补偿。

2. 合法辞退中的无过失性辞退

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者因患病或非因工负伤不能从事原工作，或不能胜任工作且经过培训或调岗仍不能胜任，又或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更协议达成一致，用人单位在提前通知或额外支付一个月工资后可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 实例说明：如员工因部门业务调整无法胜任新岗位，且经过培训后仍无法胜任，被辞退时，公司应支付相应的经济补偿。若员工在公司工作了2年半，则公司应支付3个月工资的经济补偿（2年对应2个月，半年对应半个月，合计2.5个月，但按法律规定，六个月以上不满一年的按一年计算，所以为3个月）。

3. 违法辞退

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，若用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
   • 实例说明：如公司无故辞退员工，且员工在公司工作了2年半，公司应支付6个月工资的赔偿金（即3个月工资的经济补偿标准的二倍）。

4. 经济性裁员

   • 在某些情况下，由于经济原因或其他客观情况发生重大变化导致合同无法履行，雇主可能需要进行经济性裁员，并按照法律规定支付经济补偿金和提前通知或支付代通知金。

其他考虑因素

• 合同约定的赔偿：劳动合同中若明确规定了辞退时的赔偿条款，这些条款将具有法律效力。员工和雇主应仔细审查合同条款以保障自身权益。
• 地区性法规差异：不同地区的劳动法规和司法实践可能存在差异，因此具体赔偿金额需根据当地情况进行确定。
• 计算方式总结：
  • 经济补偿：\(工作年限 \times 月工资\)（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资）
  • 赔偿金：\(经济补偿 \times 2\)

操作建议

• 在遭遇辞退时，您应首先确认辞退的合法性，并保留相关证据，如辞退通知、劳动合同、工资单等。
• 如认为辞退不合法或未获得应有补偿，可先与公司协商解决；协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

希望以上分析能够帮助您全面理解续签3年合同期内被辞退的赔偿问题。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。