给员工开辞退通知书是否合法，需结合具体情况判断，关键在于辞退行为是否符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下从多个角度为您详细分析：
一、辞退理由的合法性
合法理由：
- 根据《劳动合同法》，用人单位在以下情形可以辞退员工：员工严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且经协商未能就变更合同内容达成协议。
- 实例说明：若员工多次旷工，严重违反考勤制度，公司在掌握充分证据并履行法定程序后，出具辞退通知书是合法的。
非法理由：
- 若辞退理由不成立或不符合法律规定，如因员工提出合理福利待遇诉求而将其辞退，则属于违法辞退。
- 实例说明：员工正常工作，无任何过错，公司仅因领导个人喜好或其他不合理原因辞退员工，则属违法行为。
二、辞退程序的合法性
提前通知或支付额外工资：
- 用人单位辞退员工应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付一个月工资后解除劳动合同（针对无过错性辞退）。
- 实例说明：若公司未提前通知也未支付额外工资，直接出具辞退通知书，则违反法定程序，可能影响辞退通知书的法律效力。
工会程序：
- 用人单位单方解除劳动合同时，应事先将理由通知工会，并研究工会的意见，将处理结果书面通知工会。
- 实例说明：若公司未履行通知工会的程序，也可能影响辞退通知书的合法性。
三、辞退通知书的形式要求
内容明确具体：
- 合法有效的辞退通知书应明确写明辞退原因、依据及生效日期等关键信息。
- 实例说明：若辞退通知书内容模糊，未明确说明辞退原因或依据，则可能质疑其合法性。
送达方式合法：
- 合法送达方式包括直接送达、邮寄送达、公告送达等。
- 实例说明：若公司仅通过单位内部公告栏张贴而未采取其他合理送达方式，可能导致送达不合法，进而影响辞退通知书的法律效力。
四、特殊情况下的辞退合法性
经济性裁员：
- 在生产经营发生严重困难、企业转产或经营方式调整等情形下，用人单位可以裁减人员，但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并听取意见后向劳动行政部门报告。
- 实例说明：若公司因经济原因需大规模裁员，且已履行法定程序，则出具辞退通知书是合法的。
员工过错导致的即时辞退：
- 如员工存在严重过错，如盗窃、暴力等违法行为，用人单位可以立即辞退，无需提前通知或支付额外工资。
- 实例说明：员工因盗窃公司财物被公安机关立案侦查，公司在掌握充分证据后，可以立即出具辞退通知书。
五、法律后果与应对措施
合法辞退的法律后果：
- 若辞退行为合法，用人单位无需支付赔偿金，但需按照法律规定支付经济补偿（如适用）。
违法辞退的法律后果：
- 若辞退行为违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2；经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
员工应对措施：
- 面对公司辞退的情况，员工应首先尝试与公司沟通，要求纠正错误，撤销辞退决定并恢复劳动关系。
- 若协商无果，可向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金等。
- 对仲裁结果不服时，可向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身权益。
总结来说，给员工开辞退通知书是否合法，需综合考虑辞退理由、程序、形式以及特殊情况下的合法性等多个方面。作为用人单位，应严格遵守法律规定，确保辞退行为的合法性；作为员工，也应了解自身权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。