根据您描述的情况，结合我国《劳动合同法》及相关司法解释，现从法律角度为您分情况计算赔偿金额并说明维权路径：
一、核心结论
- 若用人单位违法解除劳动合同：您可主张2个月工资的赔偿金（即17,000元）
- 若用人单位合法解除但未提前通知：您可主张1个月工资的代通知金（8,500元）+半个月工资的经济补偿（4,250元），合计12,750元
- 若用人单位合法解除且程序合规：您仅可主张半个月工资的经济补偿（4,250元）
二、具体分析
（一）违法解除的情形（需同时满足）
- 解除事由不合法：如用人单位无法证明您存在《劳动合同法》第39条规定的严重违纪、不能胜任工作等情形
- 程序违法：未履行工会告知程序（国企/集体企业）或未送达书面解除通知
- 计算依据：根据《劳动合同法》第87条，按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。您工作2个月，经济补偿为0.5个月工资，故赔偿金为1个月工资×2=2个月工资
（二）合法解除但未提前通知的情形
- 适用情形：用人单位依据《劳动合同法》第40条解除（如医疗期满、不能胜任工作等）
- 程序瑕疵：未提前30日书面通知或未额外支付1个月工资
- 计算方式：
- 代通知金：1个月工资（8,500元）
- 经济补偿：0.5个月工资（4,250元）
- 合计：12,750元
（三）完全合法解除的情形
- 适用情形：
- 试用期被证明不符合录用条件
- 严重违反规章制度
- 被依法追究刑事责任等
- 计算方式：仅需支付0.5个月工资的经济补偿（4,250元）
三、维权建议
证据固定：
- 收集劳动合同、工资条、考勤记录
- 保留解除通知（书面/录音/微信记录）
- 整理工作成果、考核记录等证明材料
协商途径：
- 可先与用人单位协商，要求出具书面解除理由
- 引用《劳动合同法》第48条主张继续履行合同或支付赔偿金
仲裁申请：
- 需在解除之日起1年内申请劳动仲裁
- 仲裁请求可包括：违法解除赔偿金、未签合同双倍工资（如有）、未休年假工资等
特别提醒：
- 若用人单位以”试用期不合格”为由解除，需审查是否在劳动合同中明确约定试用期期限（2个月工资对应试用期不得超过2个月）
- 注意区分”代通知金”与”赔偿金”的法律性质，前者适用于合法解除但程序瑕疵，后者适用于违法解除
建议根据用人单位出具的解除通知具体内容，选择最有利于您的维权方案。如需进一步分析解除行为的合法性，可提供解除通知等材料，我将为您详细解读。