保险公司是否赔付，需根据保险合同的具体条款、工种是否属于保障范围、死亡原因是否符合赔付条件等因素综合判断。以下分情况详细说明：

1. 若购买的是工伤保险
   根据《工伤保险条例》，只要职工与用人单位存在劳动关系，因工作原因受到事故伤害或死亡的，均属于工伤赔付范围，与工种无关。例如，建筑工人因高空作业坠亡、办公室文员因加班突发疾病死亡（符合视同工伤情形），均可申请工伤认定并获得赔付。赔付项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。

2. 若购买的是商业意外险
   需重点审查保险合同中的“职业类别表”和“免责条款”：

   • 职业类别匹配：保险公司通常将职业分为1-6类（1类为低风险，如办公室职员；6类为高风险，如矿工、爆破工）。若被保险人实际工种与投保时申报的职业类别不符（如投保时申报为1类，实际从事5类职业），保险公司可能拒赔。
     
   • 免责条款：若死亡原因属于合同约定的免责情形（如自杀、酒驾、参与违法活动等），保险公司不赔；若因工作意外导致死亡且无免责事由，则需赔付。
     
   • 特殊约定：部分商业险可能对特定工种（如高空作业、水下作业）设置额外条件（如需佩戴安全设备），未满足条件可能导致赔付争议。

3. 若购买的是雇主责任险
   该险种保障的是雇主对雇员的赔偿责任。若雇员因工死亡且雇主需承担赔偿责任（如未缴纳工伤保险），保险公司会向雇主赔付，再由雇主向家属赔偿。赔付范围通常包括死亡赔偿金、医疗费等，但需以保险合同约定为准。

行动建议：

• 立即联系保险公司报案，并要求提供完整的保险合同（尤其是条款部分）；
  
• 收集死亡证明、劳动关系证明、事故现场证据等材料；
  
• 若保险公司拒赔，可先协商，协商不成可向当地银保监会投诉或通过诉讼解决。
  

如有进一步疑问（如具体条款解读、证据收集技巧等），可直接向我咨询。