工伤赔偿并非完全由公司承担，而是根据具体情况，由公司和工伤保险基金共同承担相应责任。若公司未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿费用均需由公司承担。以下是对此问题的详细分析：

一、公司已缴纳工伤保险的情况

当公司依法为员工缴纳了工伤保险时，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金承担。具体包括：

1. 医疗费用与康复费用：员工因工伤所需的医疗和康复支出，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：员工住院期间的饮食补助，按照统筹地区人民政府规定的标准，由工伤保险基金支付。
3. 外地就医交通食宿费：员工到统筹地区以外就医的交通和食宿开销，经工伤保险协议医疗机构出具证明，报社会保险经办机构同意后，由工伤保险基金支付。
4. 伤残辅助器具费：安装配置伤残所需辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。
5. 生活护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的护理费用，由工伤保险基金按月支付。
6. 一次性伤残补助金与伤残津贴：一至四级伤残职工的一次性补助及按月领取的津贴，由工伤保险基金支付。
7. 一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时应享受的医疗补助，由工伤保险基金支付。
8. 工亡待遇：因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金，由工伤保险基金支付。
9. 劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定所产生的费用，由工伤保险基金支付。

尽管工伤保险基金承担了上述多项费用，但公司仍需负责以下项目：

1. 停工留薪期工资福利：员工受伤期间，按照原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
2. 停工留薪期内生活护理费用（如未由工伤保险基金支付）：若员工在停工留薪期内需要护理，且工伤保险基金未支付护理费，则由公司负责。
3. 五级、六级伤残职工的伤残津贴：五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
4. 一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时应享受的就业补助，由公司支付。

二、公司未缴纳工伤保险的情况

若公司未按规定为员工缴纳工伤保险，则根据《工伤保险条例》，所有原本应由工伤保险基金和公司支付的费用，均需由公司全额承担。这包括上述工伤保险基金支付的所有项目及公司应支付的项目。

三、补缴工伤保险后的责任划分

若公司在事故发生后补缴了工伤保险费及滞纳金，自补缴之日起，新发生的部分费用（如工伤医疗费用、康复费用等）将由工伤保险基金支付。然而，补缴前的所有费用仍须由公司承担。

四、公司的额外责任

值得注意的是，即使公司缴纳了工伤保险，若因违反安全生产规定或其他相关法规导致工伤事故发生，公司仍可能面临额外的赔偿责任、罚款或法律制裁。

法律建议

1. 公司应依法缴纳工伤保险：为确保员工权益得到保障，公司应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻自身在工伤赔偿中的负担。
2. 加强安全生产管理：公司应加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，从而降低赔偿风险。
3. 员工应了解自身权益：员工也应了解自身权益，以便在发生工伤时能够依法获得应有的赔偿。

如有任何关于工伤赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。