结论概述：
- 若公司私自调岗违反法律规定或劳动合同约定，您以此为由辞职，公司可能需要支付经济补偿。
- 若公司调岗合法合理，您主动辞职，则公司通常无需支付经济补偿。
详细分析：
一、公司私自调岗是否合法合理
首先，我们需要明确公司调岗是否合法合理。根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位调整劳动者工作岗位，应当与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。若公司未经您同意，私自调岗，且调岗不具备合理性（如调岗后工资待遇降低、工作环境变差、工作强度大幅增加等），则可能构成违法调岗。
二、您以此为由辞职，公司是否需要支付经济补偿
若公司调岗违法或不合理：
- 您有权拒绝调岗，并可以公司违法调岗为由提出辞职。
- 根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您已工作十一年，因此公司应支付您十一个月工资的经济补偿。
若公司调岗合法合理：
- 若公司调岗具备合法性和合理性，且您无法证明调岗对您造成了实质性的不利影响，您主动辞职则可能无法获得经济补偿。
- 在这种情况下，建议您与公司进行沟通协商，尽量达成一致意见。若协商无果，您也可以考虑接受调岗或寻找其他工作机会。
三、建议与行动
收集证据：
- 保留公司调岗的通知、邮件、聊天记录等证据，以证明公司未经您同意私自调岗。
- 若调岗后工资待遇降低、工作环境变差等，也请保留相关证据。
与公司沟通：
- 尝试与公司进行沟通协商，表达您对调岗的异议和诉求。
- 若公司愿意恢复原岗位或提供其他合理解决方案，则问题可能得到妥善解决。
申请劳动仲裁：
- 若沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。
- 在申请劳动仲裁时，请务必提交充分的证据以支持您的诉求。
四、注意事项
- 在处理此类纠纷时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 如有需要，您可以咨询我，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。
希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。