结论上讲，受了工伤后继续工作还是离职，赔偿的多少并不是绝对的，而是取决于多个因素，包括工伤等级、后续治疗需求、个人工资水平以及用人单位是否依法缴纳工伤保险等。下面我将从不同角度详细分析这个问题：
一、继续工作的情况
工资与津贴：
- 在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果你选择继续工作（当然，实际可能因伤势需要休息），在停工留薪期内，你的收入不会受到影响。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
后续治疗与康复：
- 如果工伤职工需要后续治疗或康复，继续工作可能更有利于及时获得医疗资源和康复支持，尤其是当用人单位能够提供必要的医疗协助时。
- 同时，继续工作也有助于保持与用人单位的良好关系，为未来的职业发展打下基础。
长期赔偿：
- 对于伤残等级较高的工伤职工，继续工作可能意味着能够继续享受工伤保险提供的长期待遇，如伤残津贴等。
- 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
二、离职的情况
一次性伤残补助金：
- 无论是否离职，工伤职工都可以根据伤残等级获得一次性伤残补助金。这笔补助金是根据你的工资水平和伤残等级来计算的，与是否离职无直接关系。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 如果你选择离职，且伤残等级达到一定标准（通常是五级至十级），你可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
- 计算公式示例（以某地区为例，具体标准可能因地区而异）：
- 一次性工伤医疗补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 月数（根据伤残等级确定）
- 一次性伤残就业补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 月数（根据伤残等级确定，且通常高于一次性工伤医疗补助金的月数）
- 需要注意的是，领取这两笔补助金后，工伤保险关系将终止，此后治疗的相关费用将由你本人承担。
经济补偿：
- 如果离职是由于用人单位的原因（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），你还有权获得经济补偿。
- 经济补偿的标准根据你在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
三、综合考量
- 工伤等级：伤残等级越高，继续工作可能获得的长期待遇（如伤残津贴）越多；而离职则可能获得更高的一次性补助金。
- 后续治疗需求：如果伤势严重，需要长期治疗或康复，继续工作可能更有利于获得医疗支持。
- 个人职业规划：考虑你的职业发展规划和用人单位的实际情况，选择对自己最有利的方案。
- 用人单位态度：用人单位是否依法缴纳工伤保险、是否愿意提供必要的医疗协助等，也是影响你决策的重要因素。
最后，我建议你根据自己的实际情况和用人单位的态度，综合考虑上述因素，做出最适合自己的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。