如果不签绩效改进协议被公司辞退，公司应支付的赔偿金额需根据具体情况来确定，主要分为以下几种情况：

1. 公司违法解除劳动合同：

   • 如果公司没有合法理由，仅仅因为员工不签绩效改进协议就辞退员工，这很可能构成违法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
   • 经济补偿的计算公式为：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 因此，赔偿金的计算公式为：\(赔偿金 = 2 \times 工作年限 \times 月工资\)。
   • 例如，如果员工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金就是\(2 \times 3 \times 5000 = 30000\)元。

2. 公司合法解除劳动合同，但未提前通知：

   • 如果公司能够证明员工确实不符合岗位要求或存在其他合法解除劳动合同的情形，但未提前30天以书面形式通知员工，那么公司需要支付员工一个月工资作为代通知金。
   • 这种情况下，公司不需要支付赔偿金，但除了支付员工应得的工资、奖金、福利等外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

3. 公司合法解除劳动合同，且已提前通知：

   • 如果公司能够证明员工确实不符合岗位要求或存在其他合法解除劳动合同的情形，并且已经提前30天以书面形式通知了员工，那么公司只需要支付员工应得的工资、奖金、福利等，不需要支付赔偿金或代通知金。

额外建议：

• 在面对这种情况时，员工应首先要求公司出具书面的辞退通知，明确辞退的理由和依据。
• 如果员工认为公司的辞退行为违法或不合理，可以收集相关证据（如工作记录、绩效评估、同事证言等），向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。

总结来说，如果不签绩效改进协议被公司辞退，公司应支付的赔偿金额取决于公司解除劳动合同的合法性以及是否提前通知员工。如果公司违法解除劳动合同，需要支付赔偿金；如果合法解除但未提前通知，需要支付代通知金；如果合法解除且已提前通知，则只需支付应得的工资、奖金、福利等。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。