签劳务协议的员工因未完成公司业绩被辞退，是否有补偿需分情况判断：

1. 劳务协议有明确约定

   • 如果劳务协议中明确约定了因未完成业绩可以辞退，并且约定了相应的赔偿或补偿条款，那么当员工因未完成业绩被辞退时，应按照协议中的约定来执行。例如，协议中可能规定，若员工连续X个月未完成业绩指标，公司有权解除协议并支付相当于Y个月劳务报酬的补偿金。这种情况下，员工有权依据协议要求获得相应赔偿。

2. 劳务协议无明确约定或约定不明

   • 公司无需赔偿的情况：如果劳务协议中没有对未完成业绩的辞退及赔偿进行明确约定，且辞退是由于员工自身能力不足、工作态度问题等导致未能完成业绩，且这些原因并不构成公司违法解除协议的情形，那么公司通常无需支付赔偿。但需注意，公司应确保辞退决定是基于合理且合法的理由，避免因不当辞退而引发其他法律责任。
   • 公司需赔偿的情况：如果公司仅仅以员工未完成业绩为由直接辞退，且未进行任何培训、调岗或沟通等程序，这种辞退行为可能构成违法解除劳务协议。在此情况下，员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于违约责任的相关规定，要求公司承担赔偿损失等违约责任。赔偿额应相当于因违约所造成的损失，这可能包括员工因被辞退而失去的劳务报酬、其他经济利益以及因寻找新工作而产生的合理费用等。但赔偿总额不得超过公司订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

法律建议：

• 审查劳务协议：员工在签订劳务协议时，应仔细审查协议中的条款，特别是关于辞退和赔偿的部分，确保自己的权益得到充分保障。
• 保留证据：如果员工认为公司的辞退决定不合理或违法，应保留相关证据，如业绩记录、沟通记录、辞退通知等，以便在需要时维护自己的权益。
• 寻求法律帮助：如果员工与公司就辞退和赔偿问题无法达成一致意见，可以寻求专业法律帮助，通过法律途径解决争议。

可能后果：

• 如果员工能够证明公司的辞退决定违法或不合理，并且因此遭受了经济损失，员工有权要求公司进行赔偿。
• 如果公司能够证明员工的辞退是基于合理且合法的理由，并且符合劳务协议中的约定，那么公司可能无需承担赔偿责任。但需注意，公司应确保辞退程序的合法性和合理性，避免因不当辞退而引发法律纠纷。