降薪后的“N+1”工资，其计算基数原则上应按照降薪前的工资标准来确定，但具体还需结合实际情况及劳动合同、公司规章制度等综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. “N+1”工资的计算基础：

   • “N”通常指的是员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿。这里的“月工资”是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • “+1”则通常指的是代通知金，即在某些特定情况下（如公司未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同），公司需要额外支付员工一个月工资作为补偿。

2. 降薪对“N+1”工资的影响：

   • 如果公司在降薪后不久就与员工解除劳动合同，且降薪行为未经员工同意或未按照法定程序进行，那么降薪可能不被视为员工真实的工资水平，因此在计算“N+1”工资时，可能仍会以降薪前的工资标准为基础。
   • 如果降薪行为已经得到员工的同意，或者已经按照法定程序进行了（如经过民主程序制定的公司规章制度中明确规定了降薪的情形和程序），且降薪后的工资水平已经持续了一段时间（如超过一个月），那么在计算“N+1”工资时，可能会以降薪后的工资标准为基础。但这也并非绝对，因为具体还需考虑劳动合同中的约定、公司规章制度的规定以及当地劳动法律法规的具体要求。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果面临降薪和可能的解除劳动合同，建议仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于工资和解除劳动合同的条款，以及当地劳动法律法规的具体要求，以维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，如果需要进行降薪或解除劳动合同，建议提前与员工进行沟通协商，确保降薪行为合法合规，并在解除劳动合同时按照法定程序进行，以避免不必要的法律纠纷。

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