当您遇到被降工资然后选择离职的情况时，关于工资的发放，这主要涉及到几个方面，我会为您详细阐述：

一、工资发放的基本原则

1. 按劳分配与及时支付：根据您实际工作的天数和完成的工作量，用人单位应计算并支付您应得的工资。同时，在您离职时，用人单位应一次性付清您的工资，不得拖延。

2. 不得克扣：除了法定情形（如代扣个税、社保等）外，用人单位不得无故克扣您的工资。如果用人单位擅自降薪，这本身就可能构成违法行为。

二、离职时的工资计算

1. 日工资与小时工资的计算：

   • 日工资通常按照月工资收入除以月计薪天数（一般为21.75天）来计算。
   • 小时工资则是月工资收入除以（月计薪天数乘以8小时）。

2. 应发工资的计算：

   • 应发工资 = 日工资 × 实际工作天数 + 加班工资（如有） + 其他补贴（如有）。
   • 如果您在离职前有加班或享有其他补贴，这些也应一并计入应发工资。

三、经济补偿金与赔偿金

1. 经济补偿金：

   • 如果用人单位未经您同意擅自降薪，导致您被迫离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，您有权获得经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指您离职前十二个月的平均工资。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位的行为被认定为违法解除劳动合同（如擅自降薪且不符合法定调岗降薪条件），您除经济补偿金外，还可要求支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。

四、工资发放流程与时间

1. 办理离职手续：您需要按照公司要求办理离职交接手续，包括工作交接、物品归还等。

2. 核算工资：公司的人力资源部门或财务部门会负责核算您的应发工资，包括基本工资、加班工资、补贴等。

3. 审核与审批：工资核算结果需要经过相关部门的审核和领导的审批。

4. 工资发放：审批通过后，公司会通过银行转账等方式将工资支付给您。

5. 发放时间：根据《工资支付暂行规定》，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。具体发放时间可能因公司而异，但通常不会超过离职后的下一个工资发放周期。

五、注意事项与建议

1. 保留证据：请妥善保管您的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，以便在发生争议时维护自身权益。

2. 友好协商：如果可能，您可以先与用人单位就工资发放问题进行友好协商，尝试达成一致解决方案。

3. 法律途径：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身合法权益。

综上所述，当您被降工资然后选择离职时，用人单位应一次性付清您的工资，并可能需要根据法律规定支付经济补偿金或赔偿金。如果您对工资发放有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取帮助。