节假日薪资的计算方式主要取决于劳动者在节假日是否提供了正常劳动，具体分为以下两种情况：

1. 节假日未提供劳动（即休息日）

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，劳动者在休息日（如周末、法定节假日等）享有休息的权利，用人单位无需支付额外的薪资，但应保障劳动者每周至少休息一日。
   • 若用人单位因特殊原因需要安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休的，则应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。不过，这一规定主要针对的是周末休息日，对于法定节假日，有更为明确的规定。

2. 节假日提供劳动（即法定节假日工作）

   • 同样根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，劳动者在法定节假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
   • 这里的“法定节假日”通常指的是国家规定的带薪休假节日，如春节、国庆节等。在这些节日里，即使劳动者没有主动要求工作，如果用人单位安排了工作任务，就必须按照上述标准支付加班费。

额外说明：

• 在计算节假日薪资时，首先需要确定劳动者的日工资或小时工资标准。这通常可以通过将劳动者的月工资除以当月的工作日天数（或小时数）来得出。
• 如果用人单位与劳动者在劳动合同中另有约定的，如约定了更高的加班费标准或特定的计算方式，那么应按照劳动合同的约定来执行。
• 如果用人单位未按照法律规定支付节假日薪资，劳动者有权向当地的劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。