是的，被迫离职通知通常建议与相关证据一起寄给单位。这样做有几个重要的法律意义和实践效果，下面我将从几个方面详细解释：
证明离职的合法性：
- 当你被迫离职时，往往是因为单位存在某些违法行为或违反劳动合同的行为，如未按时支付工资、未提供劳动条件等。寄送被迫离职通知并附上相关证据，可以明确表明你离职的合法性和正当性，避免单位事后否认或歪曲事实。
作为劳动仲裁的证据：
- 如果你后续打算申请劳动仲裁来维护自己的权益，那么被迫离职通知和附带的证据将成为重要的仲裁材料。这些证据可以支持你的仲裁请求，如要求单位支付经济补偿金、赔偿金等。
确保通知的有效性：
- 仅仅口头通知单位你被迫离职，可能无法留下有效的证据。而书面通知并附上证据，可以确保单位收到并了解你的离职意愿和理由，同时也为你自己留下了一份有力的证据。
在寄送被迫离职通知和证据时，有几点需要注意：
选择合适的寄送方式：
- 建议使用快递或挂号信等可以追踪和留存寄送记录的方式寄送，以确保单位确实收到了你的通知和证据。
保留好寄送凭证：
- 寄送后，务必保留好寄送凭证，如快递单、挂号信收据等。这些凭证将在后续可能出现的劳动仲裁或诉讼中发挥重要作用。
通知内容要明确：
- 在被迫离职通知中，要明确说明你离职的原因、离职的时间以及你要求单位承担的责任等。同时，要附上相关证据，如工资单、劳动合同、工作记录等，以支持你的离职理由。
如果单位拒绝接收或否认收到通知和证据怎么办？
- 如果单位拒绝接收或否认收到你的通知和证据，你可以凭借寄送凭证和快递公司的追踪记录等证据来证明你已经履行了通知义务。如果单位仍然不承认，你可以在劳动仲裁或诉讼中提供这些证据来支持你的主张。
最后，被迫离职是一个严肃的法律行为，需要谨慎处理。在寄送被迫离职通知和证据之前，建议你先咨询专业律师的意见，以确保你的行为合法有效。如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。