结论前置：工伤认定超期后，劳动者在劳动争议申请仲裁的时效期间内，仍可就与工伤相关的劳动争议提起劳动仲裁，但可能因缺乏工伤认定结论而在主张工伤赔偿时面临困难。
详细分析：
工伤认定时效的影响：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位应在30日内提出工伤认定申请，特殊情况下可适当延长。若单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若未在一年内申请工伤认定，通常无法再通过工伤认定程序获得工伤保险待遇。这意味着，缺乏工伤认定结论，劳动者在劳动仲裁中主张工伤赔偿时可能会面临举证困难，其仲裁请求可能不会得到支持。但请注意，这并不意味着劳动者完全无法就工伤相关事宜提起劳动仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 即便超过了工伤认定的一年时效，只要未超过劳动争议申请仲裁的时效期间，劳动者仍可就与工伤相关的其他劳动争议（如停工留薪期的工资支付、经济补偿等）申请仲裁。这些争议可能不直接依赖于工伤认定结论，而是基于劳动合同、劳动法规等规定。
仲裁时效的中断与中止：
- 如果存在仲裁时效中断的情形，如一方当事人通过协商、申请调解等方式向对方当事人主张权利，或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算。
- 因不可抗力或有其他正当理由导致当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效会中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。这意味着，在某些特殊情况下，劳动者可能仍有机会在超过一年后提起劳动仲裁。
实际操作建议：
- 如果工伤认定已经超期，但劳动者认为自己的权益受到了侵害，建议尽快收集相关证据（如医疗记录、工作记录、证人证言等），以证明工伤事实的存在和与工作的关联性。
- 同时，劳动者应关注劳动争议申请仲裁的时效期间，确保在时效期内提起仲裁申请。如果时效期间即将届满，可以考虑通过协商、调解等方式与用人单位沟通，以中断或中止时效。
法律后果与风险提示：
- 如果劳动者未能在劳动争议申请仲裁的时效期间内提起仲裁申请，可能会丧失通过劳动仲裁维护自己权益的机会。
- 即使提起了劳动仲裁，如果缺乏工伤认定结论等关键证据，劳动者在主张工伤赔偿时可能会面临败诉的风险。
总结与建议：
工伤认定超期后，劳动者仍应积极维护自己的权益。在劳动争议申请仲裁的时效期间内，劳动者可以就与工伤相关的劳动争议提起劳动仲裁。同时，建议劳动者在提起仲裁前咨询专业律师（即我本人，路焕喜律师，专注于经济纠纷、劳动纠纷领域），以制定合适的维权策略并收集充分的证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。