劳务派遣员工在实际用工地发生工伤，确实可以在实际用工地申请工伤认定，但具体流程与责任主体需明确如下：
一、法律依据与责任主体
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，劳务派遣单位是用人单位，与被派遣劳动者存在劳动关系，并承担工伤保险责任。这意味着，无论工伤发生在哪里，劳务派遣单位都是工伤认定的主要责任方。然而，在实际操作中，由于工伤发生在实际用工地，用工单位也需承担协助义务，确保受伤员工得到及时救治和工伤认定的顺利进行。
二、申请工伤认定的流程
及时救治与初步报告：
- 一旦发生工伤，用工单位应立即将受伤员工送往协议医疗机构急救，紧急情况下可先行就近医疗救助。
- 同时，用工单位需立即通知劳务派遣单位，后者需在24小时内向社会保险行政部门和工伤保险经办机构报告事故。
准备申请材料：
- 劳务派遣单位或工伤职工（或其近亲属、工会组织）需准备工伤认定申请表（含事故详情）、与劳务派遣单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或职业病诊断书等必要材料。
提交申请：
- 劳务派遣单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可申请延长。
- 若劳务派遣单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地（即劳务派遣单位所在地）或实际用工地（视地方规定而定，部分地区允许在实际用工地申请）的社会保险行政部门提出申请。实际操作中，建议优先咨询实际用工地社会保险行政部门，了解是否接受申请及具体流程。
审核与认定：
- 社会保险行政部门将在规定时间内对提交的材料进行审核，并根据需要进行现场调查核实。
- 自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。事实清楚的情况下，15日内即可作出决定。
三、实际用工地申请工伤的特别说明
- 地方规定差异：不同地区对于劳务派遣员工在实际用工地申请工伤的具体规定可能存在差异。部分地区可能明确允许在实际用工地申请工伤认定，而部分地区则可能要求必须向用人单位所在地申请。因此，在实际操作前，建议先咨询实际用工地社会保险行政部门或劳务派遣单位，了解具体规定。
- 协助义务：无论在哪里申请工伤认定，用工单位都需承担协助义务，包括提供事故详情、配合调查核实等。
四、后续处理与赔偿
- 一旦被认定为工伤，被派遣劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗救治、伤残补偿等各项权益。
- 若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，则相应的工伤保险待遇应由劳务派遣单位支付。
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
总结：劳务派遣员工在实际用工地发生工伤时，虽然劳务派遣单位是工伤认定的主要责任方，但根据地方规定和实际情况，员工或其近亲属也可能在实际用工地申请工伤认定。建议在实际操作前先咨询相关部门或单位，了解具体规定和流程，以确保自身权益得到充分保障。