没有底薪的情况下，工伤赔偿依然可以依法获得，赔偿项目和标准主要依据《工伤保险条例》及相关规定，与是否有底薪无直接关联，但工资计算基数可能影响具体赔偿金额。以下是详细分析：

1. 工伤认定与赔偿项目不受底薪影响
   无论是否有底薪，只要符合《工伤保险条例》中“工作时间、工作场所、因工作原因”受伤的条件，均可认定为工伤。赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些项目的赔偿均以“本人工资”为计算基数，但“本人工资”的定义与底薪无关。

2. “本人工资”的计算方式
   根据《工伤保险条例》第六十四条，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若单位未缴纳工伤保险，则按实际工资（包括提成、奖金等）计算。

   • 无底薪但有提成/奖金：需提供工资条、银行流水等证据，证明实际收入水平，以此作为计算基数。
     
   • 无任何工资记录：可参考同岗位平均工资或当地职工平均工资，但需通过劳动仲裁或诉讼确认。

3. 停工留薪期工资的特殊性
   停工留薪期（治疗期间）工资按原待遇发放，若原待遇无底薪但依赖提成，单位需支付相当于提成部分的合理工资。例如，销售岗位员工虽无底薪，但平均月提成5000元，单位应按此标准支付停工留薪期工资。

4. 单位未缴纳工伤保险的责任
   若单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿由单位承担，包括本应由工伤保险基金支付的部分（如一次性伤残补助金、医疗费等）。此时，员工可通过劳动仲裁或诉讼要求单位全额赔偿。

行动建议：

1. 立即申请工伤认定（单位未申请的，员工可在1年内自行申请）；
   
2. 收集工资证据（如银行流水、工资条、同事证言等），证明实际收入水平；
   
3. 若单位拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
   
4. 涉及复杂计算或争议（如“本人工资”认定），可进一步向我咨询具体操作流程。
   

工伤赔偿的核心是“实际劳动报酬”，而非底薪形式。即使无底薪，只要能证明实际收入，赔偿权益仍可得到保障。