奖金代发给他人是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 合法代发情况：

   • 授权代发：如果员工明确授权公司或第三方代发其奖金，并且这种授权是自愿、真实且合法的，那么代发行为是合法的。例如，员工因特殊原因（如出差、生病等）无法亲自领取奖金，可以书面或口头授权公司或同事代为领取并转交。
   • 公司政策或惯例：如果公司有明确的政策或长期形成的惯例，允许在特定情况下代发奖金，并且这种政策或惯例不违反法律法规和劳动合同的约定，那么代发行为也是合法的。

2. 违法代发情况：

   • 未经授权代发：如果公司未经员工同意，擅自将奖金代发给他人，这可能构成对员工财产权的侵犯。员工有权要求公司立即停止这种行为，并赔偿因此造成的损失。
   • 违反法律法规：如果代发行为违反了相关的法律法规，如税收法规、劳动法规等，那么这种行为就是违法的。例如，公司为了避税而将奖金代发给他人，以规避个人所得税的缴纳，这种行为就违反了税收法规。
   • 违反劳动合同：如果劳动合同中明确规定了奖金的发放方式和对象，而公司却违反合同约定将奖金代发给他人，那么公司可能构成违约，需要承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于员工而言，如果发现公司未经自己同意擅自代发奖金，或者代发行为违反了法律法规和劳动合同的约定，应及时与公司沟通协商，要求公司立即停止这种行为并赔偿损失。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应严格遵守相关的法律法规和劳动合同的约定，确保奖金的发放合法、合规。如果需要代发奖金，应事先征得员工的同意，并明确代发的具体方式和对象。同时，公司还应建立健全的财务管理制度，确保奖金的发放过程透明、可追溯。

可能后果：

• 如果代发行为被认定为违法或违约，公司可能需要承担民事赔偿责任、行政处罚责任甚至刑事责任。具体后果取决于违法行为的性质、情节以及造成的后果等因素。

总之，奖金代发给他人是否违法需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。