单位用代金券代替奖金发放是否违法，需结合具体情况判断，核心在于代金券的流通范围、使用目的及是否符合相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法情况：

   • 内部使用且符合规定：若代金券仅限于单位内部使用，如作为员工福利、内部消费结算等，且不面向社会公众发售和流通，同时符合劳动法律法规及单位内部规章制度，那么这种发放方式通常是合法的。例如，公司内部食堂使用的餐费补贴代金券，就是典型的内部使用且合法的情形。
   • 商业促销且符合要求：在商业活动中，单位为促销商品或服务而发放代金券，若明确告知使用规则、有效期等信息，不进行恶意炒作或欺诈行为，且遵守相关商业规则和消费者权益保护法规，那么这种发放方式也是合法的。比如，商场节假日向顾客发放的促销代金券。

2. 违法情况：

   • 变相发行货币：若代金券具有广泛的支付功能，可在较大范围内替代人民币流通，那么这种行为就违反了《中华人民共和国中国人民银行法》，该法规定人民币为唯一法定货币。这种行为可能扰乱金融秩序，因此是违法的。例如，企业大量发行可在多个行业、商家通用的代金券，就可能构成变相发行货币。
   • 非法集资：若单位以发行代金券名义向社会公众募集资金，承诺给予高额回报或其他利益，且存在资金风险或欺诈行为，那么这种行为就违反了国家金融管理规定，可能构成非法集资犯罪。比如，公司宣称购买代金券可获得高额利息回报，但资金用于高风险投资或非法活动，就是典型的非法集资行为。
   • 不正当竞争或欺诈消费者：若单位通过虚假宣传、误导消费者等手段发行代金券，排挤竞争对手或获取不正当利益，那么这种行为就违反了《中华人民共和国反不正当竞争法》和《中华人民共和国消费者权益保护法》。例如，商家宣传代金券可享受大额折扣，但实际使用时设置隐藏条款和限制条件，就可能构成欺诈消费者。

法律建议：

• 对于单位而言，在发行代金券时，应明确其流通范围和使用目的，并确保符合相关法律法规。对于内部使用的代金券，应确保不违反劳动法律法规及单位内部规章制度；对于商业促销的代金券，应遵守商业规则和消费者权益保护法规。
• 对于员工而言，若对单位发放的代金券有疑问或认为其存在违法行为，可以向单位相关部门咨询或提出异议。若问题无法得到解决，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能法律后果：

• 若单位发行的代金券存在违法行为，可能面临法律责任和处罚，包括但不限于罚款、没收违法所得、责令改正等。
• 若员工因单位发放的代金券而遭受损失，如代金券无法使用、被欺诈等，可以向单位追偿或通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，单位用代金券代替奖金发放是否违法，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。