酒驾没主动上报给公司，一般并不直接构成违法行为，但可能违反公司内部规章制度或劳动合同中的约定，同时酒驾行为本身可能面临行政处罚甚至刑事责任。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律层面看：

   • 酒驾行为本身违反了《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定。根据该法，饮酒后驾驶机动车的，将面临暂扣机动车驾驶证、罚款以及可能的拘留等行政处罚。如果酒驾达到醉酒程度，还可能构成危险驾驶罪，面临刑事处罚。
   • 然而，就“未主动上报给公司”这一行为本身，法律并未明确规定其为违法行为。法律主要关注的是酒驾行为本身，而非是否向公司报告。

2. 从公司规章制度层面看：

   • 许多公司为了保障员工安全、维护公司形象以及遵守法律法规，会制定内部规章制度，要求员工在发生酒驾等违法行为时主动上报。
   • 如果员工未按照公司规定上报，可能违反公司规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。但这种处理是基于公司内部管理规定，而非法律直接规定。

3. 从劳动合同层面看：

   • 如果劳动合同中明确约定了员工在发生酒驾等违法行为时应主动上报，且未上报将构成违约，那么员工未上报可能违反劳动合同约定。
   • 在这种情况下，公司有权根据劳动合同约定追究员工的违约责任，但同样，这种责任是基于合同约定，而非法律直接规定。

4. 可能面临的法律后果：

   • 酒驾行为本身可能面临的行政处罚或刑事责任，与是否向公司报告无关。无论是否报告，酒驾者都可能面临法律的制裁。
   • 如果因酒驾导致交通事故，造成他人损害的，酒驾者还需承担民事赔偿责任。

建议：

• 如果你发生了酒驾行为，无论是否向公司报告，都应积极面对并承担相应的法律责任。
• 同时，建议你主动向公司说明情况（如果公司有相关规定或劳动合同有约定），以体现你的诚信和责任感。
• 如果你对酒驾行为的法律后果或公司处理方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。