未向单位报告酒驾问题是否构成违纪，这主要取决于单位的具体规章制度以及酒驾行为的性质和后果。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 单位规章制度的角度：

   • 许多单位，特别是国有企业、事业单位或大型企业，都有明确的员工行为规范和纪律要求。这些规章制度中可能明确规定了员工在涉及违法犯罪行为（包括酒驾）时，有义务及时向单位报告。
   • 如果单位的规章制度中确实有此类规定，并且员工未遵守，那么员工的行为很可能构成违纪。单位有权根据规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、降职、解雇等。

2. 酒驾行为性质和后果的角度：

   • 酒驾是一种违法行为，不仅可能危及公共安全，还可能对个人造成严重的法律后果，如吊销驾驶证、罚款、拘留甚至刑事责任。
   • 如果酒驾行为导致了交通事故或造成了其他严重后果，员工未向单位报告可能被视为隐瞒事实、逃避责任，这进一步增加了构成违纪的可能性。
   • 即使酒驾行为没有导致严重后果，但员工未向单位报告也可能被视为不诚实、不负责任的行为，这同样可能构成违纪。

3. 实际操作中的考虑：

   • 在实际操作中，单位在判断员工是否构成违纪时，除了考虑规章制度和酒驾行为的性质外，还会考虑员工的认错态度、是否主动报告、是否积极配合调查等因素。
   • 如果员工在酒驾后能够主动向单位报告，并表现出诚恳的认错态度，单位可能会酌情减轻或免除纪律处分。

建议：

• 如果你或你身边的人涉及酒驾问题，并且所在单位有相关规章制度要求报告，建议尽快向单位报告，并积极配合调查和处理。
• 同时，也要认识到酒驾行为的严重性和危害性，遵守法律法规，确保自己和他人的安全。

后续行动：

• 如果你对单位的规章制度或酒驾行为的法律后果有疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解释和建议。