单位在职工酒驾未上报的情况下，可能承担一定责任。具体分析如下：

1. 单位的管理责任：

   • 单位对其职工具有一定的管理责任，包括职工的行为规范和纪律管理。如果单位明知职工存在酒驾行为而故意隐瞒不上报，可能被视为对职工管理不善，甚至可能涉嫌包庇、纵容违法行为。

2. 纪检监察部门的监督：

   • 纪检监察部门对单位及其职工的违纪违法行为负有监督责任。单位在收到职工酒驾的相关法律文书（如不起诉决定书）后，应按要求及时向纪检监察部门报告。如果单位未履行报告义务，可能面临纪检监察部门的问责。

3. 实际案例：

   • 以江华瑶族自治县退役军人事务局为例，该局一名职工酒驾被查后，单位未按要求向纪检监察部门报告，结果导致该局“一把手”被县纪委约谈，并责令写出深刻检讨。这一案例说明，单位在职工酒驾未上报的情况下，确实可能承担一定的责任。

4. 法律建议：

   • 单位应建立健全职工管理制度，明确职工的行为规范和纪律要求，并加强对职工的教育和管理。
   • 单位在收到职工酒驾的相关法律文书后，应及时向纪检监察部门报告，避免因此承担不必要的责任。
   • 职工也应自觉遵守法律法规，杜绝酒驾等违法行为，以免给自己和单位带来不必要的麻烦。

综上所述，单位在职工酒驾未上报的情况下，可能因管理不善或未履行报告义务而承担一定责任。因此，单位应加强对职工的管理和教育，确保职工遵守法律法规，同时及时履行报告义务，避免因此承担不必要的法律责任。