一般情况下，单位本身对员工酒驾不承担直接的法律责任，但在特定情形下，单位可能需要承担一定责任。以下是对此问题的详细分析：
一、单位通常不承担责任的情形
非职务行为：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位仅对工作人员因执行工作任务造成他人损害承担侵权责任。若员工在非工作时间、非工作场所且未执行公务期间酒驾发生事故，这属于个人违法行为，单位无需承担赔偿责任。例如，员工下班后参加私人聚会饮酒驾车，其行为与职务无关，单位不承担责任。
单位已履行安全教育义务：
- 如果单位已经对员工进行了必要的交通安全和饮酒危害培训教育，且事故发生是员工故意违反法律所致，那么单位无需承担责任。此时，员工需自行承担行政处罚（如吊销驾照、罚款、拘留等）和民事赔偿（如赔偿伤者损失）。
二、单位可能承担责任的特殊情形
执行工作任务过程中酒驾：
- 若员工在履行工作职责时酒驾（如工作时间因工作需要驾驶车辆），即使因酒驾导致事故，单位也可能需基于用人单位对工作人员执行工作任务行为负责的原则而承担相应责任。例如，员工在送货途中酒驾引发事故，导致他人人身伤害或财产损失，单位可能需要承担赔偿责任，并可向有重大过错的酒驾员工进行追偿。
单位管理过错：
- 若单位对员工酒驾行为存在管理上的过错，如未进行必要的交通安全教育、未建立有效的车辆管理制度（如定期检查车况、监督使用情况），或明知员工饮酒后仍让其驾驶单位车辆，单位可能会被认定需承担部分责任。例如，单位提供车辆给员工使用，但未监控其酒后驾驶行为，导致事故发生，单位可能需要承担一定责任。
单位组织的活动相关：
- 单位组织的聚餐、年会等活动中，若存在劝酒、提供酒水等行为，且未安排安全送返措施，可能因未尽到注意义务而被追责。例如，公司年会上强制员工饮酒，散场后未安排代驾服务，员工酒驾出事故时，单位可能被判定承担补充赔偿责任。
三、单位对酒驾员工的处理
- 无论单位是否承担法律责任，它都有权依据内部规章制度对酒驾员工进行纪律处分，如警告、罚款、降职、辞退等，以维护单位的管理秩序和形象。
四、建议与措施
加强交通安全教育：
- 单位应定期对员工进行交通安全教育，提高员工的交通安全意识，避免酒驾等违法行为的发生。
建立有效的车辆管理制度：
- 单位应建立有效的车辆管理制度，包括定期检查车况、监督使用情况等，确保车辆的安全使用。
在组织活动中注意安全：
- 单位在组织聚餐、年会等活动时，应注意避免劝酒等行为，并安排安全送返措施，确保员工的安全。
遇到此类问题，建议您首先收集相关证据，如事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。