酒驾后未上报，被组织发现后，通常会面临组织内部的纪律处分以及可能承担的行政或刑事责任，具体处理方式需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
组织内部纪律处分
- 如果是公职人员：
- 根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》等相关规定，公职人员酒驾本身就违反了法律法规，若还存在隐瞒不报的行为，属于情节较为严重的违纪行为。组织发现后，一般会根据具体情节轻重给予相应的政务处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等。例如，若酒驾情节轻微，未造成严重后果，但隐瞒不报，可能会给予警告或记过处分；若酒驾造成了一定社会影响或者多次酒驾隐瞒不报，可能会面临撤职甚至开除的处分。
- 如果是企业员工：
- 企业通常会根据自身的规章制度来处理此类情况。一般企业都会在员工手册或相关制度中明确规定，员工不得有违法违纪行为，且应如实报告自身涉及的法律问题。如果员工酒驾后未上报被企业发现，企业可能会根据制度给予警告、罚款、降职、解除劳动合同等处分。比如，一些大型企业对于员工的道德和法律要求较为严格，一旦发现员工有酒驾隐瞒行为，可能会直接解除劳动合同，以维护企业的形象和内部管理秩序。
行政或刑事责任
- 行政责任：
- 酒驾本身就会面临行政处罚。根据《中华人民共和国道路交通安全法》规定，饮酒后驾驶机动车的，处暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款。因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒后驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证。如果酒驾后未上报不影响行政机关对其酒驾行为的认定和处罚，被组织发现后，行政机关仍会依法对其进行相应的行政处罚。
- 刑事责任：
- 如果酒驾达到醉驾标准（血液酒精含量达到80毫克/100毫升以上），则构成危险驾驶罪，将面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》规定，在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。即使酒驾后未上报，一旦被司法机关查实醉驾行为，依然会被追究刑事责任。而且，隐瞒不报的行为可能会在量刑时被作为从重处罚的情节考虑。
建议：如果已经出现酒驾未上报且被组织发现的情况，应积极配合组织和相关部门的调查处理，如实说明情况，争取从轻处理。同时，要深刻认识到酒驾行为的危害性和违法性，今后严格遵守法律法规。如果你还有其他关于酒驾法律责任或组织处理方面的疑问，可以直接向我咨询。