关于因病离职的工资计算及经济补偿问题，需根据具体情况来分析，以下是详细解答：

1. 医疗期内正常治疗后离职

   • 医疗期规定：企业职工因患病或非因工负伤需停止工作接受医疗时，根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，将给予三个月到二十四个月的医疗期。具体为：实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
   • 工资支付：在医疗期内，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例可能因地方政策而异，需参照当地相关规定执行。

2. 医疗期满不能从事原工作或另行安排的工作而离职

   • 工资支付：职工在医疗期满后至正式离职前，若正常出勤，则按劳动合同约定支付工资；若未出勤，则继续按当地规定支付病假工资或疾病救济费。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》，若劳动者在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：假设劳动者在本单位工作年限为N年，月工资为M元，当地上年度职工月平均工资为A元，且M>3A，则经济补偿为：\(经济补偿 = \min(N, 12) \times 3A\)（若N≤12）；或\(经济补偿 = 12 \times 3A + (N - 12) \times M\)（但此部分M的计算需确保不超过3A的限制，实际上当N>12时，只需按12年计算3A的部分，超出部分不再额外计算，此处公式仅为展示逻辑，实际应直接取\(\min(N, 12) \times 3A\) ）；若M≤3A，则经济补偿为：\(经济补偿 = N \times M\)（N≤12时）或按实际情况调整（但核心是每满一年支付一个月工资）。

3. 主动辞职

   • 工资支付：若职工在患病期间主动提出辞职，其工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资计算方式来结算。例如，若职工的月工资为6000元，一个月按21.75天计薪，该职工当月出勤10天，则其当月工资应为\(6000 \div 21.75 \times 10 \approx 2758.62\)元。
   • 经济补偿：员工因自身疾病原因主动向用人单位提出离职，根据《劳动合同法》的相关规定，这种情况下用人单位无需向员工支付经济补偿。

4. 单位违法解除患病员工的劳动合同

   • 赔偿金：如果用人单位违反《劳动合同法》的规定解除或者终止与患病员工的劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。若劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位必须依照《劳动合同法》第八十七条的规定支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

总结与建议： 因病离职涉及的工资计算及经济补偿问题较为复杂，需结合医疗期的相关规定以及《劳动合同法》的具体条款来确定。在实际操作中，建议你根据自身情况对照上述分析，如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。