结论前置：

1. 《因工死亡职工供养亲属范围规定》目前仍然有效，该规定自2003年9月23日由原劳动和社会保障部令第18号公布以来，截至当前时间（2024年7月）并未有新版出台或废止，因此其法律效力持续存在。
2. 具体执行时还需参考《工伤保险条例》以及当地的相关法律法规和政策调整，以确保因工死亡职工供养亲属的合法权益得到充分保障。

详细解释与说明：

一、《因工死亡职工供养亲属范围规定》的适用对象与定义

《因工死亡职工供养亲属范围规定》明确界定了因工死亡职工供养亲属的范围，主要包括以下几类人员：

• 配偶：与因工死亡职工具有合法婚姻关系的另一方。
• 子女：包括婚生子女、非婚生子女（含遗腹子女）、养子女和有抚养关系的继子女。
• 父母：包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母。
• 祖父母、外祖父母：在特定条件下（如工亡职工父母均已死亡）可被认定为供养亲属。
• 孙子女、外孙子女：在工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力的情况下，可被认定为供养亲属。
• 兄弟姐妹：包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹，在工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力的情况下，可被认定为供养亲属。

二、享受抚恤金条件

上述供养亲属若依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并符合以下任一情形，可按规定申请供养亲属抚恤金：

1. 完全丧失劳动能力。
2. 工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁；工亡职工父母同样适用此年龄标准。
3. 工亡职工子女未满18周岁；若虽已满18周岁但完全丧失劳动能力，或因伤残导致收入低于当地最低工资标准，且依靠工亡职工生前提供主要生活来源，也可申请。
4. 在工亡职工父母均已死亡的情况下，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁，可申请抚恤金。
5. 工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁，可申请抚恤金。
6. 工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁，且依靠工亡职工生前提供主要生活来源，可申请抚恤金。

三、停止享受抚恤金待遇情形

领取抚恤金的人员若发生以下任一情形，将停止享受抚恤金待遇：

1. 年满18周岁且未完全丧失劳动能力。
2. 就业或参军。
3. 工亡职工配偶再婚。
4. 被他人或组织收养。
5. 死亡。
6. 被判刑收监执行期间也会停止享受抚恤金待遇，但刑满释放后仍符合领取抚恤金资格的，可按规定标准继续享受抚恤金。

四、抚恤金发放标准与期限

因工死亡职工的供养亲属抚恤金通常是按照一定标准和期限进行发放的，具体标准和期限会根据当地的政策和规定而有所不同。一般来说，抚恤金的发放标准会考虑职工本人的工资水平、供养亲属的人数和条件等因素。建议咨询当地社保部门以获取最准确的信息。

五、实际操作中的注意事项

在实际操作中，除了遵循《因工死亡职工供养亲属范围规定》外，还需参考《工伤保险条例》以及当地的相关法律法规和政策调整。例如，不同地区可能对供养亲属的认定条件、抚恤金的发放标准等有所差异。因此，在处理具体案件时，应详细了解并遵循当地的相关规定。

总结与建议：

因工死亡职工供养亲属的范围和抚恤金标准是一个涉及多个法律法规和政策的问题。在实际操作中，应综合考虑《因工死亡职工供养亲属范围规定》、《工伤保险条例》以及当地的具体政策调整。如有相关需求或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。