结论前置：工人下班被车撞且对方全责的情况下，通常可以被认定为工伤，单位需要依法进行工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定条件
根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，由于事故责任完全在对方，工人本人不承担责任，因此符合工伤认定的条件。
二、工伤赔偿流程
及时申请工伤认定：
- 单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时限内提交申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由单位自行负担。
- 工人个人也可以在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。
提交必要材料：
- 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或交通事故责任认定书等。
等待审核与决定：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核调查，并在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
三、工伤赔偿内容
一旦被认定为工伤，工人将享受相应的工伤保险待遇，这些待遇主要由工伤保险基金支付，但若单位未依法为工人购买工伤保险，则所有费用将由单位承担。具体赔偿内容包括：
医疗费用：
- 按实际支出，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分，由工伤保险基金或单位支付。
停工留薪期工资：
- 工人因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
伤残津贴：
- 若工人经鉴定构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金或单位按一定比例按月支付伤残津贴。例如，五级伤残的伤残津贴为本人工资的70%，六级伤残为60%。
一次性伤残就业补助金：
- 当工伤工人本人提出解除或终止劳动关系时，由单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他相关费用：
- 如住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费用等，也由工伤保险基金或单位支付。
四、双重赔偿问题
工人下班途中遭遇交通事故且对方全责，在获得交通事故赔偿后，仍可以申请工伤赔偿。大部分地区支持在不重复的范围内获得双重赔偿，如医疗费用通常只赔偿一次，但停工留薪期工资、伤残津贴等项目可同时主张。
五、单位责任与注意事项
- 单位有责任为工人办理工伤认定申请并支付相应的工伤保险待遇。
- 如单位未按时缴纳工伤保险费，导致工人无法享受待遇，单位应承担赔偿责任。
- 工人应尽快进行工伤认定申请，并同时考虑交通事故赔偿的可能性。在申请过程中，注意提供完整的材料并遵循相关程序，以保障自身权益。
总结与建议：工人下班被车撞且对方全责的情况下，应尽快进行工伤认定申请，并了解自己的权益和赔偿流程。单位也应积极履行自己的责任，为工人提供必要的支持和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。