下班途中被车撞且对方全责的情况下，公司通常需要依法进行工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤认定
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。在此案例中，由于事故责任完全在对方，因此符合“非本人主要责任”的条件，可以认定为工伤。
二、公司赔偿流程与内容
及时申请工伤认定：
- 公司应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未在规定时限内提交申请，那么在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用将由公司自行负担。
- 职工个人也可以在事故发生之日起一年内提出工伤认定申请。
提交必要材料：
- 申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明或交通事故责任认定书等。
等待审核与决定：
- 社会保险行政部门会对提交的材料进行审核调查，并在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。
赔偿内容：
- 一旦被认定为工伤，员工将享受相应的工伤保险待遇，这些待遇主要由工伤保险基金支付。但若公司未依法为员工购买工伤保险，则所有费用将由公司承担。
- 具体赔偿内容包括：医疗费用（按实际支出，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的部分）、停工留薪期工资（职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付）、伤残津贴（若职工经鉴定构成伤残，根据伤残等级，从工伤保险基金或公司按一定比例按月支付）、一次性伤残就业补助金（当工伤职工本人提出解除或终止劳动关系时，由公司支付）以及其他相关费用（如住院治疗工伤的伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通和食宿费用等）。
三、特殊情况说明
- 车主赔偿与公司赔偿的关系：员工在下班途中被车撞，首先属于交通事故，应按照《民法典》及交通事故相关规定处理。主要责任方为肇事车主，相关赔偿由车主或其保险公司承担。但这并不影响员工同时享受工伤保险待遇的权利。在我国部分地区，采用补充赔偿模式，即员工获得车主民事赔偿后，对于低于工伤保险待遇的部分，由工伤保险基金或公司补足差额；部分地区允许员工在不重复的项目上同时获得民事赔偿和工伤保险待遇。
- 不构成工伤的情况：若员工在交通事故中负主要责任及以上，或不符合“上下班途中”的合理时间、合理路线等条件，则不被认定为工伤，公司通常无需承担工伤保险赔偿责任。
四、建议与总结
- 及时申请工伤认定：员工在遭遇此类事故后，应尽快向公司报告并申请工伤认定，以便及时享受工伤保险待遇。
- 保留相关证据：员工应妥善保管与事故相关的所有证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。
- 咨询专业律师：如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。
综上所述，下班途中被车撞且对方全责的情况下，公司通常需要依法进行工伤赔偿。员工应了解自己的权利并积极维护自己的合法权益。