导游挂靠旅行社是否需要签订劳动合同，需分情况讨论，具体如下：

1. 导游与旅行社存在事实劳动关系
   若导游实际接受旅行社的管理、安排工作，并由旅行社支付劳动报酬（如固定工资、提成等），即使未签订书面合同，双方仍构成事实劳动关系。根据《劳动合同法》第十条，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，否则需承担未签合同的双倍工资差额（最长11个月）。
   示例：导游小张每日按旅行社排班带团，工资由旅行社按月发放，虽未签合同，但已形成事实劳动关系，旅行社必须补签合同。

2. 导游与旅行社为合作关系（非劳动关系）
   若导游以独立承包人身份挂靠，自行安排工作时间、承担经营风险，且收入来自游客或第三方（如旅行社仅代收费用），则双方可能构成民事合作关系。此时无需签订劳动合同，但建议签订《合作协议》明确权利义务（如分成比例、违约责任等）。
   示例：导游小李通过旅行社接单，但自行与游客结算费用，旅行社仅收取平台管理费，双方属于合作关系，无需劳动合同。

3. 特殊情形：非全日制用工
   若导游每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时，且工资按周结算，可能构成非全日制用工。根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工可订立口头协议，但建议保留工作记录、报酬支付凭证等证据。

法律风险提示：

• 旅行社未签劳动合同可能面临劳动监察处罚或双倍工资赔偿；
  
• 导游若误判法律关系（如将合作视为劳动关系），可能错失社保、工伤赔偿等权益；
  
• 双方均需通过书面协议固定权利义务，避免纠纷时举证困难。

建议行动：

1. 导游：根据实际工作模式判断法律关系，要求旅行社补签合同或合作协议；
   
2. 旅行社：规范用工管理，对全职导游签订劳动合同，对合作导游签订合作协议并明确免责条款。
   

如有具体案情或证据材料，可进一步向我咨询，我会结合细节提供针对性方案。