在旅行社做兼职导游是否需要签合同，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若兼职导游与旅行社构成劳动关系
   根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。即使兼职，只要符合劳动关系特征（如接受旅行社管理、按月领取固定工资、工作具有持续性等），旅行社必须与兼职导游签订书面劳动合同，否则需承担未签合同的双倍工资差额赔偿风险（《劳动合同法》第八十二条）。
   法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）明确，劳动关系需同时满足“主体资格合法、管理从属性、劳动性质”三要件。

2. 若兼职导游与旅行社构成劳务关系
   若兼职导游以个人名义提供临时性服务（如按次结算导游费、工作时间灵活、自行安排行程等），双方属于劳务关系，法律不强制签订书面合同。但为避免纠纷，建议签订《劳务协议》，明确服务内容、报酬、违约责任等条款。
   风险提示：未签协议时，若发生服务瑕疵（如导游失误导致游客损失），旅行社可能因举证困难承担额外赔偿责任。

3. 特殊情形：非全日制用工
   若兼职导游每日工作时间不超过4小时、每周累计不超过24小时，且报酬结算周期不超过15日，可认定为非全日制用工（《劳动合同法》第六十八条）。此时需签订书面或口头协议，但建议书面约定工时、报酬、社保等条款，以保障双方权益。

实务建议：

• 旅行社应通过合同明确兼职导游的权责，例如要求其持有有效导游证、遵守行程安排、禁止私自收客等；
  
• 兼职导游可要求旅行社购买意外险，降低服务过程中的风险；
  
• 若发生纠纷，优先通过协商解决，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或提起民事诉讼。
  

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