事业单位假期值班应当给工资，且通常应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。以下从不同角度进行分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
事业单位假期值班，若属于法定休假日（如春节、国庆等法定节假日）安排工作，则应按照上述第三项规定，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若假期值班并非法定休假日，但属于休息日且不能安排补休的，则应按照第二项规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。若假期值班既不属于法定休假日也不属于休息日，或者虽属于休息日但能安排补休的，则可能按照正常工作时间工资支付，但具体还需根据事业单位的规章制度和劳动合同来确定。不过，从保障劳动者权益的角度出发，即使非法定休假日或休息日的值班，事业单位也应给予一定的工资报酬或补休。
事业单位特性与实际操作
事业单位作为国家机关或其他依法行使国家权力的组织，其用工管理通常受到更为严格的规范。在假期值班安排上，事业单位往往会遵循国家法律法规的规定，并考虑劳动者的实际权益。因此，在实际操作中，事业单位通常会根据值班的具体情况（如是否为法定休假日、是否能够安排补休等）来确定工资报酬的支付标准。
劳动者权益保护
对于劳动者而言，若事业单位未按照法律法规的规定支付假期值班的工资报酬，劳动者有权向事业单位提出异议，并要求其按照规定支付。若事业单位拒绝支付或未给予合理答复，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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